Chargé de développement territorial h/f

EnergieTEAM recrute un·e Chargé.e de développement territorialEn étroite collaboration avec les acteurs du territoire et rattaché(e) au Directeur développement éolien, vous êtes un(e) chef de projet autonome et vous faites face à tous les défis au cours du développement d’un projet éolien.? Secteur cible : Chartres (28), Blois (41), Orléans (45)​?Vos missions :Vous pilotez la prospection et l’identification de nouveaux projets éoliens sur le territoire ;Vous négociez et assurez de bonnes relations publiques avec les services de l’état, les élus, communes et communautés de communes ;Vous assurez le suivi rigoureux des procédures administratives et réglementaires pour l’instruction des dossiers éoliens ;Vous êtes le garant de la bonne image et notoriété d’ENERGIETEAM ;Vous assurez une bonne passation du projet auprès du service Construction de l’entreprise ;Vous gérez votre périmètre géographique avec une grande autonomie dans le cadre des objectifs définis et sous la responsabilité du Directeur du Développement. Vous êtes autonome et garant(e) des décisions relatives à la sécurisation de vos sites et vous pouvez vous appuyer sur les fonctions supports internes (juristes, cartographes). Idéalement diplômé(e) de l’enseignement supérieur, vous justifiez d’une expérience de 4 ans minimum dans la réalisation de projets d’aménagement du territoire.La connaissance du contexte de l’énergie éolienne serait un réel plus pour accomplir vos missions.Excellent relationnel, rigoureux(se), méthodique.Justifiez d’une expérience réussie en matière de concertation et de communication.Vous êtes motivé(e) par la transition énergétique et les projets concrets sur le terrain.Pourquoi nous rejoindre ?? Rejoignez une entreprise dynamique, engagée dans la transition énergétique, et participez activement au développement de projets ambitieux. ?Conditions salariales :Contrat CDIStatut CADREConvention collective SYNTECRémunération fixe sur 13 moisEpargne salariale (abondement à 300% à partir de 13 mois d'ancienneté)Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100% par l'employeur, hors options choisies)Comité d'entreprise (subventions et réductions)