Qui sommes nous ?
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Nos engagements :
Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.
Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.
Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable. Les défis que nous allons relever ensemble :
En binôme avec l'équipe People & Management Development, vous jouez un rôle central dans la structuration et l'animation de nos parcours RH. Véritable facilitateur·rice, vous contribuez à fluidifier l'expérience collaborateur en France et à l'international.
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Concevoir, paramétrer et animer nos campagnes RH clés : entretiens annuels, People Review, plans de succession Vous garantissez une expérience simple, impactante et cohérente pour nos équipes
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Piloter des projets transverses (mobilité interne, évolution des pratiques, parcours talents, etc.) avec une logique d'amélioration continue
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Orchestrer les journées d'intégration, en veillant à proposer un onboarding fluide, attractif et aligné avec notre culture
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Créer et analyser nos indicateurs RH
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Proposer, challenger, innover : vous êtes moteur dans la transformation de nos process
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Animer des réunions et ateliers en français et/ou en anglais avec aisance.
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Entretenir des relations de confiance avec l'ensemble des parties prenantes
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Gagner rapidement en autonomie grâce à votre sens de l'organisation et votre curiosité
Parlons de vous
Vous intégrez un Master 1 ou 2 et recherchez une alternance d'un ou deux ans.
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Une première expérience en stage ou alternance en Ressources Humaines
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Une maîtrise du Pack Office, avec une aisance particulière sur Excel, PowerPoint et Teams
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Une pratique professionnelle de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
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Une aisance relationnelle et orale qui facilite les interactions auprès de différents publics
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L'envie d'apprendre, de progresser et de vous investir dans des projets variés
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La connaissance d'un SIRH, idéalement Workday, est un véritable plus
Pourquoi nous rejoindre ?
Avantages principaux :
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Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
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Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
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Plan d'épargne entreprise
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Prime d'intéressement et prime de participation
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Couverture frais de santé avantageuse
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
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L'étude de votre candidature
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Un premier échange téléphonique
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Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
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Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.