Description du poste
Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) :
Responsable d’un service composé de 10 vérificateurs, cadres A, le chef de brigade a pour mission de :
- piloter les travaux de vérifications dans le respect du cadencement et des orientations données par la Direction ;
- définir le champ des investigations et les axes de travail avec son équipe ;
- sécuriser les opérations de contrôle ainsi que la procédure sur toute la chaîne de la programmation à la mise en recouvrement ainsi qu’en matière contentieuse ;
- assurer le rôle de recours hiérarchique auprès des contribuables vérifiés ;
- animer l’équipe, apporter un soutien technique et porter la mutualisation.
Conditions d'exercice particulières
S’agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidatures ne serait pas recevable.
Description du profil recherché
Savoirs :
- Très bonnes connaissances fiscales et juridiques ;
- Une expérience avérée des procédures de contrôle fiscal acquise lors d'un parcours en service opérationnel en lien avec le contrôle patrimonial (PCRP, BPAT, Brigade de contrôle de revenus).
Savoir faire :
- Capacité de pilotage et d'animation d'une équipe de 10 inspecteurs ;
- Esprit d’analyse, qualités rédactionnelles et de synthèse ;
- Capacité à rendre compte.
Savoir être :
- Aisance relationnelle, très forte capacité à travailler en équipe et capacité d’écoute ;
- Réactivité, sens de l’organisation et faculté d’adaptation.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
4. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
8. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
9. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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