Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations. Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.
MANAGER DE CONTRATS MAINTENANCE CVC - SAINT OUEN H/F
Nous, quand on est sur nos écrans, ce n'est pas pour jouer aux jeux vidéos.
C'est pour contrôler l'efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations
Au sein d'une équipe avec une forte expertise technique, vous pourrez vous épanouir et prendre du plaisir dans le pilotage technique d'un contrat de maintenance du Siège monde d'un de nos clients de premier rang, tout en manageant les équipes qui réaliseront ces maintenances (CVC, CFO, multi-technique…).
Parce qu'on dit de vous que vous savez fédérer les équipes et les mener vers un objectif commun, vous saurez :
- Encadrer une équipe de techniciens
- Suivre les plannings et optimiser les interventions, à l'aide de l'outil GMAO propre à SPIE
- Etre garant des compétences de votre équipe (formations, accompagnements techniques…)
- Réalisation de reporting
Parce que pour vous, le bien être de vos clients est au cœur de vos préoccupations, vous vous épanouirez en :
- Veillant à la bonne réalisation des prestations attendues par les occupants
en étant force de propositions et en apportant des améliorations pour le confort des clients et leur sécurité
Parce que vous savez que vos actes au quotidien constituent les pierres de l'édifice de l'environnement, vous pourrez :
- Accompagner les clients dans le choix de leurs équipements pour réduire leur empreinte énergétique
- Apporter vos propositions et votre expertise technique au service d'une équipe ambitieuse
Alors, ça vous branche toujours ? Si vous avez une première expérience de référence dans les métiers de l'électricité ou du CVC, si vous avez une formation en électricité énergétique, et que vous trouvez vous aussi que ce sont des métiers à haut débit de passion, alors rejoignez-nous pour vivre l'aventure SPIE !
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE,
nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Et on allait oublier, même si nous savons que ce n'est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, titres restaurant, avantages CSE
Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l'exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s'engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l'efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments.
Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.
Nous, c'est SPIE !
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :
- Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil
- Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager
- Si besoin, entretien de validation avec le N+2
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.