Chargé des relations sociales (f/h)

* service relations sociales, santé et prévention

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :

* 4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E)
* 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le Service Relations Sociales, Santé et Prévention, composé de 14 agents. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques de prévention des risques professionnels, d'inclusion des personnes en situation de handicap et de bien-être au travail. Le service est organisé autour du pôle d'activité suivant : dialogue social, suivi de la santé des agents, politique de prévention.

Sous l'autorité du chef de service et de l'adjoint du service Relations Sociales Santé et Prévention, il sécurise le dialogue social en :

* Préparant les instances (Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail/F3SCT, Comité Social Territorial/CST et autres instances internes)
* Participant à l'élaboration de l'ordre du jour des instances
* Assurant les relations avec les organisations syndicales
* Renseignant les outils de suivi de l'exercice du droit syndical
* Assurant la veille juridique en lien avec la juriste de la DRH
* Réalisant des études et analyses
* Adoptant les outils aux évolutions du service, notamment par le développement un outil permettant la préparation des instances
* Développant la communication et la pratique du dialogue social
* Organisant les élections professionnelles
* Assurant le suivi des grèves au niveau local et au niveau national
* Mettant à jour les arrêtés (composition CST-F3SCT-Délégation d'activité syndicales…)
* En organisant les enquêtes et les visites demandées par la F3SCT

Le chargé des relations sociales aura également pour missions de :

* Porter des projets stratégiques au niveau de la Direction des Ressources Humaines en lien avec la chargée de mission RH
* Participer aux projets d'administration de la collectivité
* Assurer le portage du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail /PAPRIPACT en lien avec la responsable de service


Activités

* Préparation et animation des instances
* Élaboration de l'ordre du jour des instances
* Gestion des relations avec les organisations syndicales
* Suivi de l'exercice du droit syndical
* Veille juridique
* Réalisation d'études et analyses
* Adaptation des outils aux évolutions du service
* Développement de la communication et du dialogue social
* Organisation des élections professionnelles


Compétences requises

Qualité rédactionnelle Capacité à élaborer des tableaux de bord et d'indicateurs Être force de proposition Capacité à impulser une dynamique d'innovation et de modernisation de l'action publique Capacité de diagnostic Capacité à assurer une veille juridique Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Sens de l'organisation Rigueur Esprit d'analyse Sens de l'écoute Discrétion Diplomatie Pro-activité


Prérequis

Diplôme en ressources humaines ou en droit public (Bac +3 à Bac +5) Expérience significative en Ressources Humaines souhaitée


Spécificités du poste

Disponibilité Confidentialité Réserve et discrétion


Rémunération

Rémunération selon expérience du candidat

* - Pour les agents titulaires : traitement de base en référence à la grille indiciaire

RIFSEEP déterminée au niveau A7 et prime annuelle

* - Pour les agents contractuels : traitement de base à partir du parcours professionnel RIFSEEP déterminée au niveau A7 et prime annuelle

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

* Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
* Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
* Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
* Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
* Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.


Autres informations

Le jury est programmé pour le xxxxx sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

VANDER-CRUYSSEN Anne-Sophie, cheffe de service

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