Description entreprise :
Le Centre national de gestion gère la carrière de plus de 65 000 praticiens hospitaliers, praticiens hospitalo-universitaires et directeurs de la fonction publique hospitalière.
Le CNG est au service de chaque professionnel qu'il recrute et accompagne. Il œuvre également en faveur des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
Nous assumons 3 missions phares :
- Recruter : organisation des concours médicaux et administratifs nationaux ; gestion des autorisations nationales d'exercice des praticiens à diplômes étrangers,
- Orienter : de la nomination au départ en retraite ; conseil durant toute la carrière,
- Soutenir : accompagnement individuel et collectif des professionnels et des établissements dans leur gestion RH et le développement des compétences.
Aux côtés de nos partenaires, notre action contribue à favoriser l'épanouissement et le développement professionnel des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière, à renforcer l'attractivité de leurs métiers et à améliorer le fonctionnement des établissements au sein desquels ils travaillent.
Description du département :
Le département gestion des directeurs prépare, sous la responsabilité d'un chef de département, l'ensemble des décisions individuelles relatives à la nomination et à la gestion de carrière des personnels de direction de la fonction publique hospitalière. Il assure la production de données statistiques utiles au suivi de la carrière des directeurs, il contribue à l'accompagnement des directeurs en matière de développement personnel. Le département assure la coordination des politiques de l'Etat mises en œuvre à l'égard des personnels de direction.
Description du poste :
Sous l'autorité de l'adjoint au chef de bureau du département, vous intervenez sur le périmètre du corps des directeurs d'hôpital (DH) et êtes chargé(e) de :
o La gestion des avancements d'échelons et de grades (instruction des dossiers, production et classement d'arrêtés)
o Le recueil et le classement des évaluations ainsi que la gestion des recours contre les évaluations
o L'apport d'expertise sur la rémunération et les primes
o La gestion des dossiers de retraite (instruction des dossiers)
o La production d'analyses statistiques sur les évaluations
Vous assurez également la continuité des activités du gestionnaire chargé de la gestion des carrières des directeurs d'établissement sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) et des directeurs de soins (DS) en cas de nécessité de service. Vous prenez en charge toutes actions et missions ponctuelles nécessaires au bon fonctionnement du département
Les missions sont susceptibles d'évolution dans le cadre des nouvelles orientations qui peuvent être confiées au département notamment les évolutions du statut des directeurs d'hôpitaux.
Profil recherché :
VOTRE PROFIL
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 ou Bac +3 vous disposez d'une première expérience en gestion des ressources humaines. Une connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus.
Connaissances particulières :
- Goût marqué pour le droit administratif, la gestion des ressources humaines
- Goût pour le contact humain
- Capacité à mettre en œuvre des dispositions réglementaires de droit public
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook, Teams)
Qualités personnelles recherchées, vous disposez de :
- Sens du service public
- Gestion des priorités, anticipation, sens de l'organisation
- Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers et alerter le cas échéant
- Savoir prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
- Sens du contact humain et aptitude au travail en équipe
- Rigueur, méthode, disponibilité ;
- Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
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