Gestionnaire carrière paie

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Emploi contractuel de catégorie B et C

Ouvert aux contractuels : Oui. Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste, car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une période de 18 mois consécutifs.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Poste à pourvoir dès que possible. Rejoignez la Ville de Lambersart, une commune engagée, dynamique et tournée vers l’avenir ! Située aux portes de Lille et bordée par la Deûle, Lambersart bénéficie d’un cadre de vie privilégié, mêlant patrimoine, nature et modernité. Forte de son attractivité et de la qualité de ses services publics, la collectivité est au service de ses 28 000 habitants.

Dans le cadre du remplacement d’un agent en congé parental, la Ville recherche un(e) Gestionnaire Carrière et Paie pour son service Ressources Humaines.

Missions / conditions d'exercice

Responsabilités :

* Gérer les dossiers carrières des agents titulaires et contractuels, en assurant la gestion administrative (nomination, titularisation, avancements, promotions, contrats, cessation de fonctions, etc.)
* Gérer et mettre à jour les dossiers individuels
* Suivre les absences (congés, CET, CITIS, maladie, temps partiel thérapeutique, etc.)
* Assurer le suivi de l’état de santé des agents avec la médecine du travail
* Conseiller et accompagner les agents et managers
* Saisir et vérifier les données de paie dans le logiciel RH
* Suivre les dossiers de SFT et préparer les dossiers de retraite et de Médailles d’Honneur
* Établir et suivre des tableaux de bord liés à la gestion des agents

Profils recherchés

* Titulaire d’un diplôme en gestion des ressources humaines ou en gestion de paie, ou expérience équivalente dans un service RH ou Carrière-Paie
* Bonne connaissance du Code Général de la Fonction Publique, notamment en GRH
* Discrétion, respect du devoir de réserve et secret professionnel
* Autonomie, organisation, rigueur, adaptabilité, méthodologie
* Capacités relationnelles et aisance à l’oral comme à l’écrit
* Connaissance du logiciel Civil Net RH appréciée
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