Adjoint au responsable protection de l'enfance (h/f)

Job Description
Si vous aimez conjuguer pilotage d’équipe, rigueur de l’action publique et engagement humain, ce poste pourrait bien rassembler tout ce que vous cherchez dans votre prochain défi professionnel. Ici, pas de routine : chaque jour vous place au cœur de décisions qui comptent, pour les enfants, pour les familles et pour les équipes qui les accompagnent.

Qui sommes-nous ?

Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.

La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.

Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.

Votre mission au quotidien :


En tant qu’adjoint au Responsable Protection de l’Enfance, vous êtes le relais de terrain et l’appui managérial indispensable au bon fonctionnement des équipes de l’Aide Sociale à l’Enfance du territoire. Vous serez basé à Mortagne-au-Perche, au sein de la délégation territoriale d’action sociale, et intégré au Pôle Solidarités, dans la Direction de l’Enfance et des Familles.


Votre rôle principal consiste à encadrer et soutenir les professionnels engagés dans la mise en œuvre de la protection de l’enfance. Vous suivez de près l’activité des référents Enfance-Familles et du psychologue. Vous animez les réunions d’équipe, accompagnez la réflexion sur les situations complexes, et apportez un soutien technique dans l’analyse des interventions. Votre posture managériale est à la fois structurante, bienveillante et dynamique.


Concrètement, vous êtes garant de l’effectivité des mesures décidées pour chaque enfant. Vous veillez à la cohérence du projet pour l’enfant, tout en maintenant un lien fluide avec les partenaires du territoire. Vous êtes également une pièce maîtresse de la mise en œuvre du schéma Enfance-Famille, en identifiant les besoins émergents et en proposant des adaptations pertinentes de l’offre de service. Vous aimez analyser le terrain et vous savez faire remonter les bonnes idées au bon moment.


Sur le plan RH, vous avez une responsabilité hiérarchique directe. Vous conduisez les entretiens annuels, accompagnez les nouveaux professionnels dans leur prise de poste, participez à l’élaboration des plans de formation, et contribuez au développement professionnel de votre équipe. Votre capacité à fédérer autour d’objectifs partagés et à faire progresser vos collaborateurs dans un climat de confiance sera un vrai levier de réussite.



Profil

Vos compétences utiles :

Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur en travail social, vous avez une bonne connaissance des politiques sociales et des dispositifs de protection de l’enfance, et vous aimez encadrer, accompagner et décider. Vous êtes à l’aise avec l’informatique, rigoureux dans le suivi, et capable de travailler en réseau. Mais surtout, vous avez le sens de l’engagement public, et vous ne perdez jamais de vue ce qui compte : l’intérêt de l’enfant.


Votre posture managériale fait la différence : vous savez tenir un cadre, écouter activement, impulser une dynamique de travail et soutenir vos équipes dans les moments tendus. Vous avez une vraie capacité d’analyse, vous aimez les situations complexes, et vous êtes à l’aise pour articuler les enjeux sociaux, administratifs et humains. Vous savez aussi dire les choses simplement, même dans des contextes sensibles.


Et si vous avez une expérience sur un poste similaire, ou un parcours en encadrement de travailleurs sociaux, vous trouverez ici un terrain d’action à la fois stimulant et porteur de sens.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Vos avantages :

Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.

En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :

Développement de carrière :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...

Culture de la collectivité et engagement des agents :

Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…

Politique RH et avantages :

Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services :
* Enfin découvrez le département :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité