Cadre de pole femme/enfant () h/f

Le Pôle femme / enfant est composé de plusieurs services :Côté PédiatrieService de pédiatrie en hospitalisation temps completL’HDJ de pédiatrieLes consultations pédiatriquesLa Néonatalogie / Soins intensifs / Unité KangourouLa biberonnerieLes urgences pédiatriquesLe CAMSP.Côté Femme (Gynécologie-Obstétrique)Suites de couches pathologiquesSuites de couches physiologiquesGrossesses à hauts risques / GynécologieSalle de naissanceBloc obstétricalUrgences gynéco-obstétriquesPlanning familialConsultations gynéco-obstétriquesPlanifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle.Contribuer à la gestion médico-économique du pôle.Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en lien avec le chef de pôle. Cadre de pôle – Femme / Enfant Filière paramédicaleCollaborer au pilotage stratégique du pôle.Manager l’équipe d’encadrement de proximité.Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Missions du poste : Assurer en collaboration avec le chef de pole le fonctionnement du pôle. Le cadre paramédical de pôle organise la continuité et la qualité des soins au sein du pôle ainsi que les ressources humaines nécessaires aux activités et du pôle. S’engager dans la conduite des projets du pôle. S’engager dans une démarche de GPMC à l’échelle du pôle en lien avec la direction des soins et la DRH. Piloter la démarche qualité et préparer la certification en lien avec le pôle qualité.Mettre en place et suivre des indicateurs de pilotage du pôle en collaboration avec le chef de pole.Développer les coopérations en participant à la dynamique du réseau de périnatalité.Impulser une dynamique de pôle avec les cadres de proximité et les sages-femmes coordinatrices d’unité, assurer des réunions d’encadrement.Réaliser les entretiens annuels d’évaluation des cadres de santé et des cadres sage-femme d’unité.Identifier les besoins nécessaires à la mise en œuvre du projet médical périnatal Type de contrat : CDI, mutation, détachement Organisation du poste: Cadre au forfait, repos hebdomadaire samedi/dimanche et JFRemplacement entre cadres de pôle pendant les congés,Participation à la permanence de l’encadrement (week-ends et jours fériés),Possible participation aux astreintes de nuit (18h à 22h) si absentéisme de l’encadrement de nuit. .Environnement de travail :Self, cafétaria, salle de reposCrèche du personnelParking du personnelC.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Formation/ qualifcation : Cadre supérieur de santé ou projet de cadre supérieur de santé avec un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santéNiveau master souhaitéNiveau d'expérience dans le domaine : La connaissance du fonctionnement d'un bloc opératoire est recommandé. Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissementConnaissances requises :Gestion des ressources humaines Méthodologie de projetManagementMaitrise des techniques de communicationGestion administrative, économiques et budgétairesDroit de la fonction publiqueQualités requises :Sens des responsabilitésConscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriésComportement professionnel : loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcitéDynamisme et sens du travail en équipeRéactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compteOrganisation, méthode, rigueur