Vos missions
Accompagnement RH des opérations
- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH du quotidien.
- Assurer un rôle de partenaire de confiance auprès des équipes opérationnelles.
- Apporter des solutions adaptées dans un environnement en constante évolution.
Gestion administrative RH
- Assurer le suivi des dossiers administratifs RH.
- Accompagner les collaborateurs sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.
- Piloter les dossiers de retraite et garantir leur bon traitement.
- Participer à la fiabilité des données RH et au respect des procédures internes.
Relations sociales
- Participer au maintien d'un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
- Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.
- Contribuer à l'application et au déploiement des accords d'entreprise.
- Collaborer avec les équipes Relations Sociales et Juridique sur les sujets sensibles.
Gestion des talents et développement RH
- Travailler en partenariat avec les équipes recrutement pour répondre aux besoins des opérations.
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Participer à la mise en oeuvre des actions de fidélisation et de développement des talents.
Performance et pilotage RH
- Déployer les campagnes RH annuelles sur votre périmètre.
- Accompagner les managers dans la gestion de la performance et la définition des objectifs.
- Analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, mobilité, etc.).
- Produire et exploiter les reportings RH afin d'accompagner les prises de décision.
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