Directeur R&D – Management de Transition (H/F) Entreprise : Groupe industriel international (confidentiel) Localisation : Région bordelaise Type de contrat : Management de transition Rattachement : Direction Générale Démarrage : Immédiatement Rémunération sous format TJM Contexte de la mission Groupe industriel international, concevant et fabriquant des dispositifs technologiques à forte valeur ajoutée, recherche un Directeur R&D de transition dans un contexte de remplacement urgent. L’enjeu principal consiste à reprendre rapidement la direction de la R&D, sécuriser l’exécution d’une roadmap produits stratégique à horizon 3 ans, et coordonner des équipes techniques réparties à l’international. Enjeux clés Reprendre la direction d’une équipe R&D internationale d’environ 30 ingénieurs (hardware & software) Coordonner des équipes basées en France, Europe et Amérique du Nord Piloter les projets de développement de produits complexes, combinant mécanique, électronique et software Sécuriser l’exécution de la roadmap produits 2026–2028 Être un partenaire direct de la Direction Générale, avec une forte exposition COMEX Installer des méthodes de travail efficaces, orientées delivery, pragmatisme et terrain Missions principales Management & organisation Manager, fédérer et structurer des équipes techniques internationales Mettre en place des processus de coordination entre équipes hardware et software Développer une culture de responsabilité, de collaboration et de performance Pilotage R&D & développement produit Piloter des projets de développement sur des cycles longs (12–24 mois) Arbitrer les priorités techniques, budgétaires et calendaires Travailler en étroite collaboration avec les équipes industrielles et la direction Environnement réglementé Évoluer dans un cadre normé exigeant (qualité, sécurité, conformité produit) Sécuriser les processus de développement et de validation produit Leadership & gouvernance Challenger les équipes et les décisions lorsque nécessaire Apporter une vision claire, structurée et opérationnelle Participer activement aux réflexions stratégiques du groupe Profil recherché Formation ingénieur (généraliste ou spécialisée : mécanique, électronique, software) 10 ans minimum d’expérience en R&D sur des produits technologiques complexes Solide double compétence hardware / software Expérience confirmée en management d’équipes techniques internationales Habitude des environnements industriels et/ou réglementés Français et anglais opérationnels Profil très opérationnel, à l’aise dans des environnements PME / ETI internationaux Facteurs clés de succès Forte capacité d’appropriation rapide des sujets Leadership naturel et crédibilité technique Approche terrain, pragmatique, orientée résultats Capacité à fédérer des équipes multiculturelles Adaptabilité à un environnement moins structuré qu’un grand groupe Processus Processus rapide et confidentiel. Démarrage rapide attendu. Passation organisée à l’arrivée.
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