Vos missions en quelques mots Sous l'autorité du chef du service conformité et gestion des risques et du délégué probité conformité de la collectivité, le chargé de mission Probité et Conformité participe à l'élaboration, au pilotage et à la mise à jour du programme de prévention des atteintes à la probité au sein de la collectivité. La démarche probité conformité de la collectivité a pour objet la mise en conformité de la collectivité avec ses obligations légales en la matière par la mise en place de normes et de procédures de contrôle et la diffusion d'une culture éthique et déontologique au sein de la collectivité. Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention -Participer à la mise en place et au suivi des actions rendues obligatoires la loi Sapin II : - Cartographie des risques d'atteintes à la probité : mise à jour de la cartographie et suivi du plan d'action défini dans ce cadre - Procédure d'alerte interne : mise à jour de la procédure, suivi du bon fonctionnement - Code de conduite des agents et des élus : mise à jour des codes et mise en place d'action de sensibilisation et/ou diffusion régulières - Programme d'évaluation des tiers : pilotage des actions de mise en place de contrôles des prestataires, partenaires, organismes subventionnés - Formation et sensibilisation des élus et agents : suivi et participation - Plan de contrôle: mise en place avec les chargés de contrôle interne de dispositifs de contrôle de 1er et 2ème niveau sur les dispositifs à risques ; mise en place d'une évaluation globale du programme Profil recherché - Diplôme supérieur spécialisé en Droit, Audit, Compliance ou Fraude ; - Expérience souhaitée en en matière de conformité, d’audit, d’inspection, de contrôle ou de gestion des risques ; - Bonne connaissance des dispositifs de prévention de la corruption prévus par la loi dite Sapin II. - Expérience dans leur mise en œuvre appréciée auprès d’une collectivité locale, d’une grande administration ou le cas échéant dans le secteur privé ; - Bonne expérience du fonctionnement d’une collectivité territoriale ; - Aptitude à l’exercice une fonction transverse : sens des relations et pédagogie notamment ; - Probité, rigueur, impartialité et discrétion ; - Excellente maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES : Tickets restaurant (10.50 euros) Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé. Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement) Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
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