L'entreprise
Premier parc d'attractions créé en France, le Futuroscope a accueilli un Français sur deux, depuis son ouverture en 1987. Il doit sa réussite sur le marché des loisirs à un positionnement singulier, ancré sur le mariage des contraires : amusement et découverte, sensations physiques et émotion, art et technologie.
Rejoindre les équipes du Futuroscope, c'est enrichir son expérience en cultivant les valeurs d'audace, d'enthousiasme, de bienveillance et de professionnalisme ! Rejoignez nous !
Le poste
Intégré(e) à la Direction Organisation et Ressources Humaines, sous la supervision de la Responsable Formation et Développement des Compétences, vous jouez un rôle clé dans la montée en compétences des collaborateurs et l’évolution des parcours professionnels.
En lien avec la stratégie du Parc du Futuroscope (150 métiers et un périmètre de 800 salariés ETP), vous contribuez à structurer et déployer des dispositifs innovants pour former et anticiper les évolutions des métiers.
Vos Missions Principales
Développement des compétences :
* Contribuer au pilotage du plan de développement des compétences en intégrant des formats innovants (digital learning, formations immersives).
* Développer et suivre des parcours adaptés aux métiers du Parc du Futuroscope en utilisant des dispositifs innovants et spécifiques (exemple : POEC, POEI, contrats pro expérimentaux).
* Préparer et suivre les dossiers de financement auprès de l’OPCO en optimisant les budgets disponibles.
* Assurer la communication et le suivi logistique des formations auprès des équipes et partenaires.
* Garantir le respect des réglementations et suivre les certifications et ou d’habilitations obligatoires.
* Garantir l’intégrité des données de formation dans le SIRH pour des reportings fiables et exploitables.
* Animer certaines sessions de formation.
* Evaluer les actions de formation et proposer des axes d’amélioration.
Gestion Des Emplois Et Des Parcours Professionnels
* Collaborer à la cartographie des métiers stratégiques et en tension au sein du Parc pour anticiper les besoins en compétences.
* Participer à la conception de parcours professionnels évolutifs, en intégrant la mobilité interne et les passerelles entre métiers.
* Travailler en lien avec les managers pour identifier les talents et proposer des plans de carrière personnalisés.
* Mettre en place des outils de gestion des compétences pour suivre l’évolution des collaborateurs et adapter les formations en conséquence.
Contribution aux projets RH transversaux
* Apporter votre soutien sur des dossiers spécifiques en fonction des priorités et de l’actualité RH.
Profil recherché
De formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent, vous avez 5 à 10 ans d’expérience en gestion de formation, idéalement dans un environnement dynamique (tourisme, loisirs, retail, hôtellerie-restauration).
Solides compétences en organisation, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la communication.
Sens de l’innovation pédagogique et appétence pour les nouvelles technologies.
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s)
* Curriculum Vitæ
* Lettre de motivation
#J-18808-Ljbffr
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