Responsable ressources humaines sénior h/f

Nous recherchons pour une société dans le domaine de la Santé un :



Responsable Ressources Humaines Sénior - (H/F)

Evry (91)

Vous pilotez la stratégie RH et accompagnez le développement des équipes sur un périmètre de plusieurs centaines de collaborateurs, répartis plusieurs sites.

Votre mission : poursuivre la structuration de la fonction RH, renforcer le dialogue social et impulser une dynamique managériale au sein d’un environnement exigeant et stimulant.

Vos principales responsabilités :

1. Management de votre équipe

Encadrer, accompagner et développer vos collaborateurs.

Structurer les processus internes et promouvoir une culture de service et de fiabilité RH.

2. Relations sociales & Dialogue social

Animation du dialogue social (CSE).

Gestion des instances représentatives du personnel (IRP).

Préparation des élections professionnelles.

Renouvellement d’accords collectifs.

Négociation avec les partenaires sociaux dans le cadre des NAO : rémunérations, intéressement, égalité professionnelle H/F, etc.

3. Gestion RH opérationnelle

Superviser le recrutement, l’intégration et la gestion administrative du personnel.

Conseiller les managers de proximité dans la gestion quotidienne des collaborateurs.

Veiller à la conformité légale et au suivi des dossiers disciplinaires ou prud’hommaux.

4. Développement RH et QVT

Piloter le plan de formation, les entretiens professionnels et les revues de talents.

Accompagner les projets de montée en compétences.

Déployer des actions QVT (qualité de vie au travail) et communication interne.

5. Pilotage et stratégie RH

Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting mensuel.

Participation active à la construction budgétaire et au suivi de la masse salariale.



RRH confirmé, à l’aise dans des environnements multi-sites et socialement exigeants.

Expérience confirmée sur des fonctions RH généralistes incluant les relations sociales.

Solides connaissances en droit du travail et gestion administrative.

Vous combinez rigueur technique, leadership humain et sens du terrain.

Goût pour les environnements pragmatiques, réactifs, type PME ou retail.

Capacité à fédérer, à insuffler une énergie positive et à accompagner le changement.

Leadership naturel, posture équilibrée entre exigence et bienveillance.

Déplacements réguliers sur le département.

Pourquoi nous rejoindre ?



Une autonomie réelle, au sein d’un Comité de direction engagé.

Un environnement en transformation, propice à l’innovation RH et au développement professionnel.