Afipa/ahc – responsable pôle mobilité interne h/f

Informations générales Organisme de rattachement Bureau Affectation, Mobilité et carrière des B et C Référence MEF_2025-27703 Date de début de diffusion 16/12/2025 Date de parution 26/12/2025 Date de fin de diffusion 31/01/2026 Date limite de candidature 31/01/2026 Employeur Service des ressources humaines– Bureau Affectation mobilité et carrière des agents de catégorie B et C Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste AFiPA/AHC – Responsable pôle mobilité interne H/F Descriptif de l'employeur Services centraux : La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Description du poste Le poste de responsable du pôle mobilité interne, rattaché en direct au chef de bureau, s’articulera autour de plusieurs missions transverses à enjeux : la gestion et le pilotage de l'élaboration des mouvements de mutation et de 1ère affectation des 68 000 agents B et C, la répartition de l'allocation équilibrée des ressources entre les directions (titulaires, stagiaires et contractuels), la coordination des travaux avec les services informatiques pour assurer le suivi des outils de gestion RH (MOUV'RH, SIRHIUS,) la préparation des travaux présentés lors des groupes de travail sur les Lignes directrices de gestion en matière de mobilité. Compte tenu du caractère particulièrement stratégique des missions confiées au (à la) titulaire du poste, ce(tte) dernier(e) pourra s'appuyer sur les ressources internes au bureau. Ainsi, les missions nécessiteront de travailler en transversalité en interne au bureau. Elles impliqueront également des contacts avec de nombreux acteurs et partenaires comme les services RH locaux, les délégations de la directrice générale, les bureaux en charge des politiques RH et budgétaire des services centraux ou encore les représentants du personnel pour assurer le suivi de certains dossiers individuels. Descriptif du profil recherché Il est notamment recherché : - des qualités relationnelles affirmées pour gérer les relations avec les nombreux interlocuteurs et partenaires ; - des capacités d’écoute et de pilotage ; - des qualités rédactionnelles avérées ; - une forte disponibilité et une grande réactivité ; - de bonnes connaissances relatives à l’organisation et aux enjeux des ressources humaines dans l’environnement administratif serait un plus sans être rédhibitoire. Compte tenu de la nature des missions, une appétence pour le management d'équipe et la coordination de travaux est indispensable. Temps plein Oui Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré AFIPA. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Paris (75) Géolocalisation du poste 64-70 allée de Bercy - 75574 PARIS cedex 12 Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Date de vacance de l'emploi 15/12/2025 Contact 1 F5DB01632CC942C388675BB4C5B2810E@ts.com