Gestionnaire de paie h/f

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)
En tant que Gestionnaire du Personnel (H/F), quelles seront vos missions ?
Rattaché à la Responsable Paie et Administration du Personnel et au sein de l'équipe des Ressources Humaines, vous réalisez l'ensemble des opérations nécessaires pour assurer la gestion de la paie principalement et une partie administration des ressources humaines sur le périmètre dont vous avez la responsabilité. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Garantir la saisie et le contrôle mensuel des éléments de paie (acompte, avantages en nature, saisies sur salaire, augmentation promotionnelle, ) et de la conformité des bulletins de paie des salariés sur votre périmètre dans le respect de la législation sociale et contractuelle
- Gérer les soldes de tout compte jusqu'à l'établissement des documents administratifs sous contrôle de son responsable hiérarchique
- Gérer les arrêts de travail, de la saisie jusqu'à la déclaration et les dossiers de prévoyance
- Contrôler la subrogation passée en Paie
- Rédiger les avenants au contrat de travail en collaboration avec le/la Responsable Ressources Humaines
- Assurer les relations avec les collaborateurs et les responsables locaux pour toutes les questions relatives à la paie
- Garantir l'ensemble des procédures liées à la paie
- Assurer la mise à jour des dossiers dématérialisés du personnel via l'outil interne