Description du poste
Vous aurez la responsabilité d'un SIE qui a pour mission d’aider et d’accompagner les entreprises, les commerçants, les artisans, les agriculteurs et les travailleurs indépendants dans leurs démarches fiscales.
1. Caractéristiques du service
Le SIE de Saint-Brieuc (classé C2-3) assure la gestion de la fiscalité d'environ 37000 entreprises dont près de 12000 assujetties à l'impôt sur les sociétés, 31000 obligations TVA et environ 3000 occurrences de CFE.
En 2026, le service est doté de 30 emplois (1 chef de service comptable, 4 inspecteurs adjoints, 14 contrôleurs, 10 agents et 1 apprentie).
La répartition est organisée en 4 pôles : comptabilité, recouvrement, missions transverses et un pôle gestion.
2. Principaux enjeux :
Accompagnement des entreprises dans l’accomplissement des obligations fiscales déclaratives et contributives.
Assiette, gestion et recouvrement des impôts des entreprises : TVA, IS, TS, impôts locaux des entreprises etc.
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).
Conditions d'exercice particulières
Durée minimale de séjour fixée à 3 ans.
Le poste sera vacant suite au départ en retraite de la responsable actuelle.
Description du profil recherché
Connaissances recherchées :
Dans la mesure du possible, connaissances de la fiscalité des entreprises et des applications de gestion utilisées en SIE;
Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable ;
Connaissances précises des liaisons avec l’ensemble des autres services de la DGFiP, notamment ceux du contrôle fiscal.
Compétences et qualités requises :
Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;
Être force de proposition pour la division métier et loyauté dans la mise en œuvre et l’accompagnement des décisions ;
Qualités relationnelles essentielles dans le cadre des relations interservices.
Qualités managériales avérées: capacité à encadrer notamment un service de taille comparable, dans un contexte d’évolution des conditions d’exercice des missions du service;
Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement ;
Aptitude à fédérer et motiver une équipe
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Économie/finances
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
4. CONNAISSANCES - Ressources humaines
5. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
7. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
8. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
9. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
10. SAVOIR-FAIRE - Former
11. SAVOIR-FAIRE - Manager
12. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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