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Engineering manager back-end

Paris
Opus Recruitment Solutions
Publiée le 18 janvier
Description de l'offre

* Paris
* CDI - Télétravail partiel (2 jours/semaine)
* Tech


Nous recherchons un Manager Backend pour une entreprise tech française en forte croissance, qui développe une application mobile à fort trafic.


Travailler sur ce produit, c’est relever des défis passionnants :


* Scalabilité et performance pour gérer des flux temps réel à grande échelle
* Architecture avec des dizaines de microservices
* Sécurité et confidentialité
* Innovation continue



Votre mission :


* Structurer et animer une équipe de 9 personnes : créer un cadre motivant, accompagner la montée en compétence, instaurer une culture de feedback et de collaboration.
* Porter la vision technique : définir l’architecture cible, piloter les migrations, et garantir la qualité (tests, sécurité, CI/CD).
* Réduire la dette et préparer l’avenir : prioriser les chantiers de refactoring, améliorer la performance, et anticiper les évolutions.
* Collaborer avec les produits : être le relais technique auprès des PM, challenger les besoins, et traduire la roadmap en plans d’action clairs.
* Hands-on quand nécessaire : revue de code, debug, conception, pour rester proche des enjeux techniques.


Stack & Environnement


* Langages : Java, SpringBoot
* Cloud : GCP
* Architecture : microservices, event-driven.
* Méthodologie : Agile (Scrum/Kanban).
* Legacy important


Votre profil :


* Expert du développement, vous maitrisez l'environnement Java.
* Vous avez déjà exercé des responsabilités managériales ou vous avez été un référent technique avec une forte appétence pour le management.
* Vous êtes curieux, ouvert d’esprit et aimez challenger l’existant pour faire progresser les pratiques.
* Vous avez une vraie sensibilité produit : vous savez dialoguer avec les équipes métiers, défendre vos idées et trouver le bon compromis entre excellence technique et impact business.
* Vous avez une posture managériale bienveillante, savez créer du lien et tirer les équipes vers le haut. La culture du feedback et des objectifs clairs fait partie de votre ADN.

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