Établissement social et médicosocial, basé à Caen, employant 200 salariés et 157 ETP, pour un budget annuel de 13 millions d’euros, ayant la mission d’accompagner des jeunes en situation de handicap,
son futur alternant (H/F)
Missions principales
* Administration du personnel :
Établir les documents obligatoires en matière d’administration du personnel :
contrats de travail, documents de fin de contrat, attestations etc.
* Traitement de la paie dans des progiciels de gestion :
o Recueillir et saisir des éléments variables de paie nécessaires à la réalisation de bulletins de salaires
o Préparation des virements de paies
o Suivi d’absences (gestion de temps, arrêts de travail)
* Travailler à la bonne Gestion des dossier salariés et à la démarche interne liée au pôle de remplacement
Capacités requises
* Aisance dans l’usage des outils bureautiques et numériques, maîtrise d’Excel
* Sens relationnel
* Savoir gérer les priorités et s’organiser en conséquence
* Capacité à travailler en autonomie tout en étant en lien avec l’ensemble des interlocuteurs
Qualification
* Être titulaire d’un Titre ou Diplôme de Niveau 5 (Bac+2) avec une spécialisation spécifique dans l’administration et la gestion RH.
* Qualification privilégiée :
Titre de gestionnaire de paie validé
Contexte de l’emploi
* Contrat d’apprentissage préparant à un diplôme de Niveau 6 (Licence) en Gestion de la paie et du Social
* Poste à pourvoir en septembre 2025
* Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966, avantages CSE
* Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé
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