Vos missions en quelques mots Dans un contexte de structuration et de modernisation de sa fonction RH, la collectivité recherche son/sa Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines. Véritable bras droit de la DRH, vous contribuez activement à la consolidation d’une direction RH stratégique, outillée et pleinement au service des directions et des agents, tout en assurant la responsabilité directe du service Dialogue social et expertise juridique RH. Vous participez pleinement au collectif de direction de la DRH, composé de quatre services, et contribuez à la cohérence et à la transversalité de l’action de la direction. Dans un environnement en forte évolution, vous contribuez à structurer les pratiques, sécuriser les procédures et porter des projets transversaux à forts enjeux pour la collectivité. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260417000643-directeur-trice-adjointe-ressources-humaines-chef-service-dialogue-social-expertise-juridique-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences et connaissances indispensables • Solide maîtrise des domaines concernés, formation supérieure de préférence en droit public et/ou ressources humaines • Expérience confirmée en RH publique, avec une forte dimension statutaire • Maîtrise des environnements territoriaux et des enjeux du dialogue social, expérience des situations sensibles Aptitudes et qualités personnelles • Sens politique, vision stratégique, sens du service public • Discrétion et excellentes qualités relationnelles • Rigueur juridique, méthode, capacité d’analyse et de synthèse des situations complexes • Sens de l’organisation, forte capacité de travail et aptitude à gérer les priorités • Forte capacité à gérer les conflits, le stress et les situations sensibles • Capacité à manager, fédérer,conduire le changement, piloter des projets transversaux Conditions d’exercice • Poste à forte exposition (dialogue social, situations individuelles sensibles) • Travail en transversalité avec l’ensemble des directions • Travail conjuguant hauteur de vue et ancrage opérationnel Pourquoi nous rejoindre ? Vous conjuguez : • un rôle de conseil et d’appui à la décision auprès de la direction générale et des élus, • un rôle de pilotage de politiques RH structurantes, • et un rôle de management opérationnel d’un service clé (3 agents de catégorie B). Les de ce poste Rémunération • Traitement de base selon la grille FPT • Régime indemnitaire motivant : ◦ IFSE cible : 850 € brut / mois
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