Description du poste Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines vous intégrerez le pôle Réglementaire et Juridique composé de 10 personnes. Vous interviendrez en appui des juristes en droit social sur des problématiques variées et opérationnelles (droit syndical, rémunération, temps de travail, contrat de travail, gestion de contentieux…), en lien étroit avec les équipes RH et les managers. Missions Assurer la veille juridique : identifier, analyser et synthétiser les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en droit social impactant l'entreprise ; Concevoir et présenter chaque mois une synthèse actualisée des lois et arrêts de jurisprudence clés en droit social à votre équipe ; Exploiter l'ensemble des bases de données juridiques pour garantir une information fiable et à jour ; Proposer des solutions concrètes et sécurisées face aux problématiques soulevées par les directions opérationnelles ; Produire des notes de synthèse alliant rigueur juridique, esprit de synthèse et vulgarisation pour faciliter la compréhension des non-juristes ; Appuyer les juristes dans la préparation des dossiers contentieux (recherche de pièces, analyse des conclusions, rédaction de projets d'argumentaires).
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