Descriptif Description de l?établissement :Le CH DURECU LAVOISIER est un établissement public de santé avec une capacité de 380 Lits et places (60 lits de SSR et 320 lits d?EHPAD). Les ressources humaines sont constituées de 400 agents (titulaires et contractuels). Il est situé sur deux sites (Darnétal et St Léger du Bourg Denis). L?établissement est membre du GHT Rouen C?ur de Seine constitué du CHU de Rouen (établissement support) et 8 autres établissements partis.Poste proposé :Attaché d?Administration en CDD pouvant évoluer en CDI. Le candidat est chargé du pilotage RH. Le poste est à pourvoir pour le début 2022, il est situé à la Direction sur le site principal de Darnétal. Profil / Rémunération :Diplômé Master 2 RH avec de bonnes connaissances en statuts des personnels hospitaliers et expériences en RH de la FPH. La rémunération est en adéquation avec le niveau de formation et de l?expérience professionnelle du candidat (Statut Cadre / Horaires Cadre) + rémunérations dans le cadre des astreintes de direction (5 semaines / an soit 35 jours/ an). Les missions principales :- Le candidat est chargé du pilotage de la politique RH, sous la responsabilité de la Directrice d?Etablissement et de la Directrice Adjointe.- Il est en charge des évolutions statutaires et de la mise en ?uvre de la stratégie de recrutement et de fidélisation des compétences prévisionnelles de l?Etablissement.-Il est chargé de la qualité du dialogue social avec les organisations syndicales, les cadres, cadres supérieurs, pharmaciens et médecins du CHDL. - Il répond ou participe aux réponses des différentes enquêtes et demandes d?informations en lien avec l?activité (SAE, Bilan Social?)-Il est chargé des prévisionnels dans l?élaboration de l?EPRD, chaque année et du suivi de la masse salariale et budgétaire du Titre 1.-Il coordonne les travaux et missions relevant de l?équipe RH (paie, contrôles de paie, formations, protections sociales...)L?AAH procède au suivi et à la mise en ?uvre des axes de travail prioritaires fixés dans le projet social et les lignes directrices de gestion, ainsi que les évolutions réglementaires.-Il est chargé de la préparation des documents examinés en CAPL, en formations ordinaires ou extraordinaires (procédures disciplinaires par exemple)-Il est aussi responsable de l?organisation des CTE/CHSCT, du suivi des heures syndicales, des élections périodiques du personnel -Il analyse l?absentéisme et est force de proposition pour minorer les évolutions.-Il participe aux échanges avec le service de médecine préventive et assiste à la CARE-En 2022, il a pour mission de mettre en place la numérotation des postes, le coffre-fort numérique et fiabiliser les organisations en terme de cycles, l?actualisation du DU, la QVT, la certification, les plannings et fiches de postes et de missions avec l?encadrement supérieur de soins.Les missions secondaires : -Participer à l?élaboration du rapport annuel d?activité des services,-Animer les groupes de travails relevant du domaine de compétence des RH- Participer à l?élaboration et au suivi du plan d?actions dans le cadre du retour à l?équilibre,-Proposer des axes d?amélioration de gestion en fonction des points relevés-Il est en gestion directe des plannings des équipes de nuit, des préparatrices en pharmacie, des psychologues (pour ces derniers, il en assure la responsabilité hiérarchique)Les missions principales et secondaires ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d?évoluer en fonction du profil professionnel du candidat retenu. Les prérequis indispensable : -Discrétion +++-Communication maitrisée +++- Négociateur sénior -Savoir-faire -Exemplarité-Disponibilité-Qualité rédactionnelle -Esprit de synthèse-Vision globale-Savoir travailler en équipe-Reporting Liens hiérarchiques L?AAH chargé de missions RH est placé sous l?autorité hiérarchique de la Directrice d?Etablissement et de la Directrice Adjointe. En leur absence, il rend compte au Directeur des Services Techniques, des Travaux et Services Supports (DST2S).
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