Distribution et développement commercial
Au sein de SMABTP, plus de 100 collaborateurs experts et engagés de la Direction Régionale IDF accompagnent près de 3 900 sociétaires présents sur les départements de la Grande Couronne (77, 78, 91 et 95).
Vous rejoindrez les équipes commerciales de Dammarie-les-Lys et serez l’interlocuteur privilégié de nos sociétaires et prospects pour les accompagner et leur apporter des solutions.
Plus précisément, vous serez en charge de :
1. Déterminer et participer aux actions commerciales pour le développement de votre secteur (Seine et Marne) : suivi, expansion, conquête de nouveaux clients, souscription d’affaires nouvelles ;
2. Conseiller les sociétaires et vendre des solutions d'assurance en épargne retraite et prévoyance santé, individuelles et collectives, adaptées à leurs besoins.
En votre qualité de conseiller, et dans le cadre de la politique commerciale de l’entreprise, vous représenterez SMABTP et participerez à des événements, salons professionnels régionaux, formations, afin de détecter des opportunités de développement et de maintenir une relation personnalisée et de proximité avec les sociétaires.
La maîtrise des techniques commerciales ainsi que la connaissance des produits d'assurances de personnes sont indispensables pour la réussite du poste.
Vous faites preuve d'assertivité, d'agilité, de réactivité, de rigueur et d'aisance relationnelle. Une appétence pour les outils bureautiques et la communication sur les réseaux sociaux est également requise.
Votre présence active sur le terrain nécessitera des déplacements réguliers et un permis B en cours de validité.
A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l'article L. 5212-13 du Code du travail.
SMABTP s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap, en respectant le principe de non-discrimination et d'égalité des chances dans le recrutement.
Informations supplémentaires
* Rémunération fixe et variable attractifs
* Prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
* Avantages CSE, titres-restaurants attractifs
* Politique d'entreprise soutenant la parentalité et la famille
* Engagement pour l'équilibre vie professionnelle / vie privée
* Implication dans les enjeux RSE et environnementaux
* Accompagnement et mobilité interne
Processus de recrutement
Nos équipes RH et managers étudieront votre profil avec attention et vous contacteront pour échanger sur le poste et votre projet professionnel. Ensuite, votre futur manager vous rencontrera lors d’un entretien.
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