Relations fonctionnelles
En interne : les Directions du Département et en particulier les directions et services chargés de mettre en œuvre les politiques de solidarité ; En externe : les EPCI, Mairies, les partenaires institutionnels et les partenaires sociaux et associatifs de la solidarité.
Missions
Sous l’autorité du Directeur de la direction des territoires d’interventions sociales, le chef de service a en charge l’organisation, la
coordination et l’animation :
-de la volance départementale (secrétaires d’équipe pluridisciplinaire, référents éducatifs,),
-du dispositif des intervenants sociaux associés aux services de police et de gendarmerie,
-de la cellule majeurs vulnérables,
-du dispositif de prise en charge des Personnes Sans Résidence Stable.
Il veille à la déclinaison cohérente du schéma départemental unique et des pratiques développées par les équipes.
Il assure la gestion des ressources humaines des agents rattachés à son service, veille en lien avec les directions des politiques publiques
à l’actualisation des évolutions législatives et à leur bonne application réglementaire ), participe à l’analyse globale des besoins sociaux
des publics dont il a la charge et à la mise en oeuvre d’actions concertées avec l’ensemble des acteurs concernés.
Il est garant de la qualité du service rendu aux usagers, de la continuité du service public pour son service et y participe aussi en
transversalité au sein de sa direction.
Il développe des partenariats en lien avec son champ de compétence et crée des liens avec les réseaux institutionnels et associatifs liés à
son activité .
Membre de l’équipe de direction des territoires d’interventions sociales, il contribue à la définition des objectifs et des orientations
stratégiques de la direction.
Les missions sont susceptibles d’évoluer au regard d’éventuels changements dans la mise en oeuvre des politiques sociales à l’échelle
nationale ou départementale ou de réorganisations.
Activités principales
Animation de réunions
Accompagnement des évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines
Conduite de projets ou d'opérations
Elaboration de rapports d'activités
Management d'un ou plusieurs services
Evaluation et contrôle de la qualité des services
Mobilisation et optimisation des ressources (personnel, matériel, financier)
Participation à la définition des orientations stratégiques
Représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs
Analyse des problèmatiques sociales et/ou médico-sociales rencontrées sur le territoire
Conception et mise en oeuvre d'un projet social de territoire
Participation à la politique départementale en matière de protection de l'enfance
Participation au montage de projets collectifs
Pilotage et coordination de projets sociaux du territoire
Elaboration de cahiers des charges
Développement et animation de partenariats
Diplômes et niveaux d'expérience requis
Bac
Expérience de 3 ans à 5 ans
Caractéristiques particulières
Délégation de signature (administrative)
Délégation de signature (financière)
Forte disponibilité
Déplacements professionnels
Permis VL
Le jury de recrutement aura lieu entre la fin du mois d'août et la première quinzaine de septembre.
Savoirs
Connaissance de l'ensemble des dispositifs de l'action sociale
Connaissance des institutions
Connaissance des problématiques sociales et familiales
Connaissance des réseaux de partenaires sociaux et associatifs
Connaissance des techniques de conduite de projet
Connaissance du secteur social et médico-social (réglementation, publics, etc)
Connaissance en droit public (finances publiques, collectivités territoriales, etc)
Connaissance en matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH)
Connaissances de dispositions juridiques dans son domaine
Savoir-faire
Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions
Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
Définir des objectifs et évaluer leur mise en oeuvre
Encadrer les activités des agents / des équipes (piloter, suivre et contrôler)
Mettre en oeuvre une gestion par projet
Travailler en coopération avec d'autres partenaires
Utiliser les logiciels bureautiques (word, excel, powerpoint, outlook, Teams...)
Maîtriser les outils informatiques (bureautiques, applications de gestion)
Savoir-être
Faire preuve d'aptitudes à la prise de décision
Faire preuve de capacités d'animation
Faire preuve de sens de la délégation
Faire preuve du sens des responsabilités
Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse
Faire preuve de sens pratique
Faire preuve d'initiatives
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