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Responsable du contrôle de gestion sociale h/f

Aix-en-Provence
CDI
Ass Departementale Actions Educatives
Contrôle de Gestion
De 70 000 € à 75 000 € par an
Publiée le Il y a 10 h
Description de l'offre

ADAE

Cabinet de recrutement

Créateurs des plus belles carrières

Recrutez les meilleurs talents et optimisez la performance et l'engagement de vos équipes.

https://adae-rh.fr Nous recherchons pour notre client un(e) Responsable du Contrôle de Gestion Sociale (F/H).

Vous intervenez en tant qu'expert opérationnel dans le domaine de la gestion sociale. Votre mission principale est de piloter et optimiser la masse salariale et les coûts sociaux de manière autonome et pragmatique, en vous appuyant sur des données fiables et des outils performants.

Missions :

- Pilotage de la masse salariale et des coûts sociaux : Préparer, suivre et analyser les prévisions de la masse salariale, réaliser des reportings réguliers sur les coûts salariaux, et proposer des actions d'optimisation des coûts en fonction des évolutions et des priorités de l'entreprise.
- Analyse des budgets sociaux : Garantir la maîtrise des coûts sociaux (salaires, charges, avantages en nature) par rapport aux prévisions, et proposer des ajustements pour améliorer l'efficacité des dépenses sociales tout en assurant la conformité.
- Création et gestion des tableaux de bord : Concevoir des tableaux de bord de gestion sociale clairs et pertinents pour aider la direction à prendre des décisions éclairées, en vous appuyant sur des données précises et pertinentes.
- Analyse des écarts et suivi des KPIs : Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations, en mettant en place des KPIs adaptés pour suivre l'évolution des coûts et proposer des solutions concrètes.
- Simulations et projections financières : Réaliser des simulations sur l'évolution des coûts sociaux à moyen et long terme, en prenant en compte les projets RH (recrutement, augmentations, formations, etc.) et les contextes économiques.
- Collaboration avec les départements RH et Finance : Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et Finance pour apporter un éclairage analytique sur l'impact des décisions RH sur les coûts sociaux et les finances de l'entreprise.

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