Chargé de missions rh (f/h)

Votre quotidien chez nous :

Vous êtes rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du périmètre des fonctions support, composé de 5 Sociétés. En appui du RRH, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines en coordonnant les projets RH, le pilotage des processus clés, l’accompagnement des managers et des équipes et jouez un rôle moteur dans la transformation RH et l’amélioration continue.

Vos missions s’articulent autour des axes suivants :

* La gestion administrative et pilotage RH

· Superviser la gestion administrative du personnel

· Optimiser les processus RH et proposer des axes d’amélioration

* Le recrutement, l’intégration et la mobilité

· Recrutement (définition des besoins, sélection des candidats, entretiens)

· Participer à la sélection des partenaires recrutements

· Coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs

· Accompagner la mobilité interne et les évolutions de carrière

· Réaliser les entretiens de sorties

* La formation et le développement des compétences

· Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et le RRH

· Suivre le déploiement du plan de développement des compétences (planification et organisation des sessions) et gérer les relations avec les organismes de formation

· Évaluer l’efficacité des formations et piloter les campagnes d’entretiens professionnels

· Suivre les indicateurs clés et le budget associés à la formation

* L’accompagnement des managers et des équipes

· Accompagner les managers dans la gestion quotidienne RH : entretiens, suivi des collaborateurs, mobilité, gestion des conflits

· Suivre les dossiers médicaux, RQTH et les aménagements de poste

· Assurer la permanence RH multi-site

· Participer à la mise en œuvre des campagnes d’évaluation et des entretiens professionnels

· Sensibiliser aux bonnes pratiques RH et à la législation sociale

* Les relations sociales et le dialogue social

· Préparer et organiser les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT) : ordre du jour, convocations, comptes rendus, suivi des engagements

· Participer à la mise en œuvre des accords d’entreprise

· Assurer une veille réglementaire et le suivi des obligations légales

* Les projets RH et l’amélioration continue

· Piloter ou co-piloter des projets RH transverses (QVT, diversité, digitalisation, prévention des risques)

· Proposer et mettre en œuvre des actions innovantes pour accompagner l’évolution et le développement des ressources humaines sur le périmètre

· Assurer le reporting et le suivi des indicateurs RH

* La communication RH et l’animation interne

· Rédiger et diffuser des notes internes, supports de communication

· Participer à l’organisation d’événements internes (journées d’accueil, réunions d’information managers…

· Promouvoir la culture d’entreprise et l’engagement des collaborateurs



Notre proposition :

En pratique :

Ce poste en CDI est à pourvoir dès que possible

Horaires de travail au forfait 218 jours et Jours de repos

1 jour de télétravail/semaine

Rémunération & avantages :

Salaire brut annuel sur 13 mois selon profil, entre 32.5K€ et 39K€

Prime Intéressement et Participation

Prime Transport Mobilité

Prime d’assiduité

Restaurant d’entreprise

CSE