Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer un mouvement d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par son mode de fonctionnement que par sa capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Rejoindre le centre E.Leclerc Porte de Gouesnou, à Brest, c'est faire partie d'une équipe de plus de 500 collaborateurs qui oeuvrent au quotidien pour faire vivre à ses clients une expérience différente de l'hypermarché.
Au sein du service des Ressources Humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec la responsable RH auprès de laquelle vous êtes directement rattaché. Vous intégrerez une équipe de 4 personnes et jouerez un rôle clé dans la gestion opérationnelle et administrative des Ressources Humaines de l'hypermarché. Vos principales missions seront les suivantes :
Développement des compétences
- Etablissement et suivi du plan de développement des compétences
- Recherches d'organismes de formations
- Organisation des sessions (convocations, logistique)
- Suivi des dossiers de financement (OPCO)
- Suivi des dossiers de transition professionnelle
- Développement de la plateforme interne de e-learning
Gestion administrative
- Rédaction des contrats de travail
- Participation aux réunions trimestrielles d'intégration
- Être l'un des interlocuteurs privilégiés pour répondre aux questions des salariés
Alternance et stages
- Gestion de la campagne d'alternance du recueil des besoins jusqu'à l'intégration
- Suivi des absences
- Relations écoles
- Gestion des contrats sur l'OPCO et suivi des financements
- Suivi des demandes de stages (traitement, réponses, conventions)
- Taxe d'apprentissage
Gestion RH
- Suivi et mise à jour de divers tableaux et dossiers RH (plan d'actions)
- Suivi de la gestion des temps
- Suivi des dossiers handicap et logement
- Relations extérieures : Cap emploi, Action logement
- Rédaction de courriers
- Suivi de certaines procédures juridiques
- Mise à jour de la BDES
- Communication interne et événements RH
Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH (recrutement entre autres).
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