Infirmier(e) en entreprise

TLD est une entreprise française (société du groupe Alvest) évoluant dans un environnement international, leader dans la conception, l’assemblage, la distribution et le service après-vente d’équipements d’assistance aéroportuaire (GSE). Nos produits sont utilisés dans les aéroports du monde entier. https://www.tld-group.com.


Nous développons des produits innovants (véhicules autonomes, hybrides, électriques et durables) et contribuons à la réduction de l’empreinte environnementale de l’industrie aéronautique.

Afin de relever et participer activement aux défis environnementaux, TLD s’engage : Nous sommes membres de la fondation « Solar Impulse » et de l’initiative « Pacte mondial » des Nations unies qui vise à promouvoir la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines usine, vous êtes le véritable relais en Santé au Travail sur notre site de Sorigny. Les missions rattachées au poste sont les suivantes :


1. Surveillance médicale et soins

- Organiser et suivre les visites médicales périodiques et de reprise en lien avec le médecin du travail

- Réaliser les entretiens infirmiers

- Tenir à jour le registre des accidents du travail

- Assurer les premiers soins et coordonner les interventions avec les services de secours si nécessaire


2. Formation et sensibilisation

- Animer les formations initiales et recyclages des Sauveteurs Secouristes du Travail (SST)

- Assurer la gestion et le suivi des pharmacies du site

- Participer aux actions de prévention et d’éducation à la santé (journées sécurité, campagnes de sensibilisation, etc.)

- Contribuer aux réunions et visites d’ateliers de la CSST/CSE


3. Prévention santé, sécurité et ergonomie

- Collaborer avec l’ingénieur HSE à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER)

- Réaliser des analyses ergonomiques des postes de travail et proposer des améliorations

- Être référent(e) secouriste au sein de l’équipe d’intervention

- Planifier et suivre les campagnes de mesures environnementales (bruit, vibrations, VLEP, etc.)


4. Maintien dans l’emploi

- Participer, en lien avec le médecin du travail, aux actions de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap ou d’inaptitude partielle

- Assurer la gestion et le suivi des dossiers en collaboration avec des partenaires externes tels que CAP EMPLOI et AGEFIPH

- Mettre en place des mesures d’adaptation des postes ou des aménagements spécifiques pour favoriser la réintégration et le maintien au travail