Cdi - chef de projet acquisition organique boulogne billancourt fr h/f

A propos

La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l'information pour les francophones.

Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l'ensemble des sujets d'un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination. Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, l'infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l'équipe.

Sur le plan digital, TF1+ s'établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai, un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d'heures streamées (+13% par rapport au premier trimestre 2023) selon Médiamétrie, qui intègre les environnements où subsiste MYTF1, tant que TF1+ n'y est pas encore distribué. Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%.

Nous recherchons un Chef de Projet Acquisition SEO/ASO en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'enrichissement du catalogue de la plateforme de streaming TF1+.

Votre Terrain de Jeu

Rattaché(e) au « Organic Growth Manager » et en coordination avec les différentes équipes TF1+, TF1 INFO, TFOU Max et TF1 PUB, vous accompagnerez la stratégie organique omnicanal, les projets ambitieux, les évolutions produits et suivrez l'accompagnement des équipes. Fort(e) d'une expérience en agence ou chez l'annonceur, vous mettrez à profit votre expertise afin d'accompagner les équipes (produit, technique, rédaction, etc.) réparties au sein de différents produits à atteindre leurs objectifs.

Ainsi, dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à :
- Collaborer et mettre en oeuvre opérationnellement les stratégies SEO, ASO et organiques pertinentes dans le but d'améliorer la visibilité et l'usage des services du groupe au sein des différents canaux de distribution.
- Accompagner les évolutions produit et fournir les spécifications associées destinées aux équipes internes et/ou externes.
- Assurer la qualité (SEO) de nos produits en effectuant des audits réguliers, benchmark et rester en veille active sur les évolutions relatives aux secteurs.
- Analyser, évaluer et rapporter les performances organiques (SEO, ASO, autres canaux) des produits.
- Identifier les opportunités d'optimisation à partir des données recueillies et recommander des actions pour améliorer les résultats.
- Superviser les études d'intention de recherches, l'analyse de la concurrence et la priorisation des enjeux éditoriaux.
- Accompagner la rédaction dans l'optimisation des contenus et la production de contenus stratégiques par les rédacteurs.
- Rester à jour avec les évolutions des algorithmes de moteurs de recherche et stores d'applications et des tendances SEO

Match :

Vous êtes organisé(e), méticuleux(euse), pragmatique et autonome. Vous disposez d'une aisance avec les chiffres et d'une aisance rédactionnelle. Très bonne communication, vous êtes doté(e) de capacité d'évangélisation, de conviction et d'assertivité.
Issu(e) d'une formation Bac +4/5 ou équivalent, de type École de commerce ou Université (Marketing/Communication), vous avez d'ores et déjà une connaissance des fondamentaux en SEO et une ou plusieurs expériences notables et démontrables en SEO et ASO. Vous êtes un utilisateur confirmé de solutions Analytics (idéalement Piano Analytics/AT Internet) et SEO
(analyseur de logs, crawlers, etc.).

Techniquement, vous êtes à l'aise avec les problématiques SEO avancées (Rendering, Web Performances, AMP, Structured data, internal linking, crawl efficiency, etc.) ainsi que les langages web (HTML/CSS/JS). Vous maîtrisez les suites bureautiques (Google Workspace et Microsoft Office). Vous disposez d'une aisance rédactionnelle et d'une aisance avec les chiffres.
Curieux, réactif, vous êtes doté(e) d'une bonne autonomie dans votre travail.
Vous avez une appétence pour les contenus et maîtrisez les stratégies d'amplification cross-canal.
Expérience de travail en environnement « agile » préférable.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien)

Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1
- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien avec le manager

3- Entretien sur site/visio avec le Directeur du pôle

4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines