Rattaché(e) au Directeur Régional Commercial, vous participez activement au développement de l'activité commerciale :
- Développer et fidéliser un portefeuille de clients en restauration commerciale
- Contribuer au développement des marques de distributeur (MDD)
- Préparer et accompagner les opérations commerciales et les temps forts saisonniers
- Construire des argumentaires produits adaptés afin de valoriser notre large gamme (sec, frais, surgelé)
- Participer à la satisfaction et à la fidélisation client
Un parcours évolutif en 2 étapes
1ère année : Télévente (base commerciale et relation client)
Vous débutez votre alternance au sein de notre service télévente afin de :
- Développer vos compétences commerciales et relationnelles par téléphone
- Gérer les appels entrants et sortants auprès de clients professionnels
- Apprendre les gammes produits et les techniques de vente
- Construire une base solide en négociation et en conseil client
2ème année : Poste terrain (développement commercial et prospection)
Après cette première expérience, vous évoluez progressivement vers le terrain avec :
- Des déplacements auprès des clients et prospects
- Le développement commercial en face-à-face
- La gestion et le suivi d'un portefeuille clients
- La participation active aux actions commerciales régionales
Choisir Pro à Pro pour son alternance, c'est :
- Bénéficier d'une mission concrète, qui vous implique au coeur de l'activité en répondant à vos enjeux d'études
- Participer aux projets d'entreprise, à l'activité des différents services et être immergé dans notre culture d'entreprise
- Entrer dans une communauté d'alternants qui se réunissent chaque mois pour échanger sur leurs problématiques, réfléchir sur des thèmes communs (PESTEL, SWOT, ) et rencontrer des cadres de l'entreprise qui viennent partager leur vision du métier.
- Tickets restaurant (60% part employeur 60%), mutuelle et achat de marchandises Pro à pro à tarif préférentiel.
Processus de recrutement
Un processus simple, basé sur la réactivité, l'efficacité et l'équité :
- Un échange téléphonique
- Un entretien avec un membre de l'équipe RH
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de nondiscrimination, et à promouvoir la diversité ainsi que l'intégration de personnes en situation de handicap.
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