Publiée le 14 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots La Communauté de Communes des Monts du Lyonnais (CCMDL) Recrute Pour son service commun « gestion administrative des mairies » Pour la Mairie de Saint-Martin-en-Haut (4061 habitants) Un(e) agent comptable - finances Emploi permanent à temps non complet Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs Nombre d’heure hebdomadaire : 28 heures Sous la supervision du maire et sous l’autorité du directeur général des services, au sein d’une équipe de 6 agents (au côté des autres équipes des agents communaux) L’agent a en charge : Missions générales (tâches partagées, liste non exhaustive) : • En charge de la comptabilité et des tâches liées aux finances de la collectivité • Travail permanent avec les élus et le DGS • Contacts téléphoniques fréquents avec la trésorerie et les prestataires Missions spécifiques au poste : • Finances et comptabilité : -Préparation et saisie du budget communal et du budget du CCAS -Exécution des budgets : - Dépenses et recettes des deux sections - Gestion de la dette - Gestion et suivi des immobilisations - Déclarations T.V.A et F.C.T.V.A -Suivi des dépenses de fonctionnement -Gestion et suivi des subventions aux associations -Demandes de paiement des subventions -Suivi des loyers et gestion des baux • Marchés publics : -Gestion et suivi financier -Gestion administrative en appui au DGS Activités occasionnelles (renfort des autres agents du service administratif) : • Accueil physique et téléphonique du public • Renfort et soutien de sa collègue en charge des ressources humaines (paies, arrêts maladie, ) • Renfort et soutien ponctuel dans les domaines de l’urbanisme, de l’état civil, de la communication, des associations Profil recherché Conditions d’exercice : • Travail en équipe • Utilisation permanente des outils informatiques Horaires de travail : • 28 heures par semaine (temps non complet) réparties du lundi au vendredi • 4 jours par semaine Compétences et technicité, aptitudes exigées : • Bonnes capacités rédactionnelles • Compétences avérées en comptabilité publique et gestion des ressources humaines • Compétences avérées dans les outils bureautiques et logiciels spécifiques (MAGNUS) • Aisance relationnelle, diplomatie, sens de la pédagogie (partage des compétences) • Capacité à travailler en équipe • Bonne adaptabilité sur les postes en fonction des besoins • Conscience professionnelle, sens du service public et discrétion irréprochables • Autonome et organisé dans son travail
