Nous recherchons pour notre client un Groupe spécialisé dans la transition énergétique Responsable Ressources humaines.
En effet, Le groupe réunit trois entités complémentaires dédiées à la rénovation énergétique une première structure pilote l'accompagnement des projets et l'accès aux dispositifs d'aides (notamment CEE et MaPrimeRénov).
Une deuxième entité conçoit et commercialise des solutions et services liés aux opérations d'économies d'énergie, avec un rôle de conseil et d'intermédiation sur les mécanismes CEE.
La troisième entité est le volet "investisseur/financement", qui soutient les professionnels du secteur pour faciliter le lancement et la réalisation des chantiers.
Ensemble, ces activités combinent expertise opérationnelle, structuration des dispositifs et capacité d'investissement pour sécuriser et accélérer les projets de rénovation énergétique.
Vos missions
Rattaché(e) au Directeur Général, vous pilotez la fonction RH au niveau Groupe et accompagnez les équipes sur un périmètre multi-sites.
1) Développement et déploiement de la stratégie RH
• Construire et déployer la stratégie RH Groupe en lien avec les enjeux business et opérationnels.
• Harmoniser les pratiques et process entre sites/entités (gouvernance RH, outils, rituels managériaux).
• Conduire des projets transverses RH (ex : structuration process, outillage, conduite du changement).
2) Gestion administrative & gestion du personnel
• Sécuriser et piloter l'administration du personnel : contrats, avenants, disciplinaires, temps de travail, conformité.
• Assurer l'interface avec l'équipe interne et fiabiliser les données RH.
• Accompagner managers et salariés au quotidien (conseil, gestion des situations individuelles, confidentialité).
3) Analyse des performances & reporting
• Définir et suivre les indicateurs RH (ex : effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, formation).
• Mettre en place un reporting régulier pour la Direction et proposer des plans d'action.
• Améliorer la qualité et la fiabilité des données (tableaux de bord, suivi multi-sites).
4) Relations sociales & dialogue social
• Préparer et animer le dialogue social (réunions, documents, consultations, négociations selon contexte).
• Garantir la conformité au cadre légal et accompagner la Direction sur les sujets collectifs.
Profil recherché
Expérience confirmée en RH généraliste / RRH, idéalement en environnement multi-sites ou Groupe.
Solide maîtrise des fondamentaux droit social / relations sociales.
Capacité à structurer (process, outils, KPI) tout en restant proche du terrain.
Leadership, sens du service interne, discrétion, rigueur, pragmatisme
Informations pratiques
Poste basé à Paris
Déplacements à Montpellier : 2 fois par mois
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