RESPONSABILITÉS :
En tant que Responsable RH, vous intervenez à un moment charnière de la croissance de l'entreprise, marqué par le franchissement imminent du seuil des 50 salariés et les transformations légales et organisationnelles associées.
À ce titre, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et accompagnez la structuration de l'entreprise.
Vos missions:
• Structuration & conformité RH
• Piloter le passage au seuil des 50 salariés et ses implications légales
• Garantir la conformité en droit social et assurer une veille réglementaire
• Relations sociales
• Organiser et animer les élections du CSE
• Gérer le dialogue social et négocier les accords d'entreprise
• Gestion opérationnelle
• Superviser l'administration du personnel (contrats, disciplinaire, départs)
• Assurer le lien avec le prestataire paie
• Produire des reportings RH fiables
• Développement RH
• Accompagner la croissance des effectifs (recrutement, onboarding)
• Déployer les processus d'évaluation et de gestion des talents
• Piloter les politiques de rémunération et de formation
• Accompagnement du changement
• Soutenir la structuration vers une organisation internationale
• Accompagner les managers dans leurs pratiques
Pourquoi rejoindre cette entreprise
• Poste stratégique avec un fort impact organisationnel
• Environnement technologique innovant et en forte croissance
• Culture agile, internationale et responsabilisante
• Exposition directe aux enjeux d'un groupe international
PROFIL RECHERCHÉ :
Profil recherché • 5 à 10 ans d'expérience en RH généraliste, en environnement dynamique ou en croissance
• Excellente maîtrise du droit social français et des relations sociales
• Expérience du passage de seuil (50 salariés) fortement appréciée
• Bonne compréhension des enjeux de paie et des outils SIRH
• Anglais courant requis
Soft skills :
• Forte autonomie et sens des responsabilités
• Proactivité et capacité à structurer
• Excellentes compétences relationnelles
• Rigueur et esprit analytique
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