Infirmier - urgences pédiatriques nuit f/h

Le DM’UP a pour objectif d’améliorer la prise en charge de tous les enfants et adolescents du Nord de l’Ile-de-France au travers d’un partenariat entre les hôpitaux Robert-Debré, Louis-Mourier et Jean-verdier.

Un projet fédératif de recherche translationnelle se construit autour notamment de l’infection, l’inflammation et l’auto-immunité ainsi qu’un projet de recherche orienté sur la santé de l’enfant.

DM’UP interagit régulièrement avec les autres DMU. Un bureau restreint de DMU (réunion une fois par semaine), un bureau de DMU (une fois par mois) et un conseil de DMU (3 fois par an) construisent la gouvernance.

Le capacitaire de la fédération pédiatrique est:

• Le service des Urgences pédiatriques avec l’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée de 9 lits (UHCD),
• L’Hôpital de Jour 6 box,
• La consultation pédiatrique,
• Le service de pédiatrie: l’Hospitalisation Conventionnelle de 16 lits (HC),
• L’Unité de Soins Continus 4 lits (USC)

Les urgences pédiatriques assurent 24 heures sur 24, la prise en charge et le suivi adapté aux besoins en santé des enfants de 0 à 15 ans accueillis avec leur famille.

L’équipe paramédicale est composée:

• 27 Infirmiers(es) puériculteur(rices) et Infirmiers(es)
• 20 Aides-soignants(es) et Auxiliaires de puériculture,
• 1 Secrétaire médicale
• 1 Assistante sociale

Missions principales:

• Réaliser des soins infirmiers, afin de maintenir ou restaurer la santé de la personne et l’accompagner, concourir à la prévention, au dépistage, au traitement et à la recherche en s’inscrivant dans une démarche de continuité de soins:
• Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
• Coordonner et organiser les activités et les soins
• Appliquer les procédures et divulguer les informations relatives à la prise en charge du patient en lien avec son parcours de soins dans un esprit de coordination
• Participer à la gestion des flux des patients en lien avec le cadre et médecin référent de l’unité
• Mettre en œuvre les procédures administratives, les protocoles médicaux et les procédures liées à la prise en charge et au circuit de l’urgence vitale
• Avoir en charge, sous le contrôle du cadre de santé et en relation fonctionnelle avec l’équipe médicale, la réalisation des soins et la surveillance de l’état général du patient en veillant au bon déroulement de son séjour
• Mettre en place des thérapeutiques prescrites par les médecins
• Rédiger et mettre à jour le dossier de soins du patient (logiciel ORBIS)
• Assistance technique lors de soins réalisés par le médecin

Compétences requises :
Mettre à jour ses connaissances professionnelles et suivre la formation obligatoire régulière (+ RANP + CESU)
Prioriser l'urgence dans l'organisation des soins et la reconnaître : suivi de l'état de santé du patient sous monitorage en continu, transmettre toute information nécessaire au médecin référent concernant l'état de santé du patient, aggravation, problèmes ou questions, repérer les signes cliniques d'aggravation ou d'amélioration
Prise en charge soignant de l'adolescent (atteints de troubles du comportement …)
Organiser la planification du travail journalier en analysant et en synthétisant les informations permettant la prise en charge du patient et la continuité des soins
Évaluer, répartir la charge de travail de l'aide-soignant ou l'auxiliaire de puériculture et le contrôler

Qualités professionnelles :
- Rigueur, sens de l'observation, de l'urgence, de l'organisation, de l'initiative et de responsabilités
- Esprit d'équipe
- Dynamisme, disponibilité et sens de l'initiative
- Discrétion et maitrise de soi
- Aptitude à la communication et à l'accueil, sens des relations et du contact avec autrui

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP