Studio Recrutement allie innovation et expertise dans le recrutement, en accompagnant à la fois les entreprises et les candidats vers des solutions durables. Grâce à notre approche humaine et analytique, nous assurons des recrutements parfaitement adaptés aux besoins spécifiques des deux parties. L'entreprise
Studio Recrutement accompagne une entreprise de loisirs et d'accueil du public, en pleine croissance, qui place l'humain et le développement des compétences au coeur de sa stratégie RH.
Dans le cadre de son développement, l'entreprise recherche un(e) Chargé·e de Recrutement et de Formation pour accompagner ses équipes permanentes et saisonnières, tout en contribuant à la qualité de vie au travail.
Vos missions principales
1. Recrutement
Mettre en oeuvre la politique de recrutement de l'entreprise et garantir une expérience candidat fluide et qualitative.
Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés (jobboards, écoles, partenaires emploi).
Sélectionner les candidatures (entretien téléphonique, individuel ou collectif).
Organiser et animer les sessions de recrutement collectives, dans un esprit participatif et convivial.
Participer aux forums, salons et actions écoles pour développer la marque employeur.
Assurer la communication et le suivi auprès des candidats à chaque étape du processus.
2. Formation
Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des responsables de service.
Identifier les modalités pédagogiques adaptées (présentiel, e-learning, interne, externe).
Gérer les dossiers administratifs (conventions, convocations, devis, suivi de présence).
Monter les dossiers de financement OPCO et assurer leur suivi jusqu'à clôture.
Participer à la mise en place d'outils de suivi et de reporting formation fiables et actualisés.
3. Développement RH et QVT
Contribuer activement à la qualité de vie au travail : cohésion, bien-être, reconnaissance, communication interne.
Suivre les entretiens professionnels et bilans de fin de saison.
Participer à l'intégration et à l'accompagnement des stagiaires, alternants et saisonniers (recrutement, contrat, suivi, évaluation).
Promouvoir la formation continue et la montée en compétences au sein des équipes.
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