Vous souhaitez travailler au contact des enfants, dans un environnement qui allie rigueur, bienveillance et dynamisme ? Rejoignez notre équipe de l’internat de jour et participez activement au développement et à l’épanouissement des tout-petits.
Qui sommes-nous ?
Grand collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.
Votre mission au quotidien :
Rattaché(e) au chef de service du pavillon des 2/4 ans à l’Institut Départemental Enfance et Famille Saint-Exupéry, vous prenez en charge l’accueil des enfants à toute heure, dans un contexte d’urgence ou d’accompagnement quotidien. Vous organisez des activités éducatives, ludiques et scolaires, individuelles ou collectives, afin de garantir un cadre sécurisant et stimulant pour les enfants. Vous observez attentivement leurs comportements, leurs interactions et participez activement à la mise en œuvre de leur projet personnalisé.
Votre rôle consiste également à soutenir les enfants dans les actes de la vie quotidienne, à travailler en lien étroit avec les familles et à instaurer un climat de confiance et de bienveillance. Vous êtes un acteur clé de la communication au sein de l’équipe pluridisciplinaire, en transmettant vos observations à l’oral et à l’écrit, en participant aux réunions de synthèse et en contribuant à la réflexion institutionnelle.
Ce poste vous permettra de renforcer vos compétences en accompagnement éducatif, d’apprendre à gérer des situations d’urgence et de développer votre sens de l’observation et de l’analyse. Vous évoluerez dans un cadre sécurisé et bénéficierez des moyens nécessaires pour exercer vos missions dans les meilleures conditions.
Profil
Vos compétences utiles :
Titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture, vous avez déjà une expérience dans une structure similaire et connaissez le fonctionnement des accueils d’enfants. Vous êtes capable d’évaluer les besoins, d’analyser des situations complexes et de travailler en transversalité. Vos qualités relationnelles et votre capacité d’autorité vous permettent de gérer avec sérénité les interactions et les conflits. Autonome, dynamique, disponible et force de proposition, vous savez vous intégrer dans une équipe pluridisciplinaire et contribuer à la réflexion collective.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant formations, mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant formations, mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos collèges, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.
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