Rattaché aux Directeurs de son périmètre et au DRH Division, membre des CODIR, sur un périmètre d'environ 250 salariés répartis sur 4 filiales, vos responsabilités sont : Stratégie RH et conduite du changement-Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs des sociétés et ceux de la division-Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales-Piloter les projets RH transverses : gestion des compétences, digitalisation, QVCT, mobilité interne Dialogue social & relations collectives-Gérer les relations sociales dans un environnement multisites et multi-conventionnels-Entretenir un dialogue social de qualité avec les instances représentatives (CSE, CSSCT, syndicats)-Préparer et mener les réunions et négociations collectives en lien avec les enjeux d'évolution Pilotage RH et conformité-Assurer les fonctions RH clés : recrutement, développement des compétences/des collaborateurs, revue de personnel, mobilitdiv>-Superviser la fonction Paie et Gestion Administrative du personnel-Accompagner les salariés et les opérationnels dans la gestion des situations rencontrées-Suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, turn-over, absentéisme)-Garantir la conformité avec les obligations légales et les politiques internes de la division Management d'équipe-Encadrer et développer l'équipe RH et paie-Promouvoir la coopération, le partage de bonnes pratiques et l'efficacité collective
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