Vous aimez vendre, négocier et voir concrètement l'impact de vos actions en magasin ? Vous souhaitez travailler dans un cadre où on vous laisse piloter, décider et arbitrer ?
Alors, rejoignez notre client, acteur de l'agroalimentaire qui possède des marques bien installées en rayon épicerie sucrée, en tant que Chef de Secteur GMS H/F en CDI basé dans le 26 ou le 38.
Présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur commerciale en France, ce groupe fonctionne de manière très décentralisée : les équipes terrain disposent d'une large autonomie, d'un accès complet aux données business et d'un cadre favorisant l'initiative individuelle au service du collectif.
Le secteur a été laissé vacant volontairement pendant plusieurs années et présente aujourd'hui un fort potentiel de développement commercial avec une réelle demande de la part des magasins. Dans ce contexte, notre client recrute un Chef de Secteur GMS H/F pour couvrir les départements de la Drôme et de l'Isère (26, 38).
À ce titre, vos missions sont :
- Développer la performance commerciale de votre secteur composé d'environ 150 points de vente (hypermarchés, supermarchés et drives).
- Travailler en profondeur le rayon, en développant la distribution numérique, le linéaire et la qualité d'exécution.
- Négocier et déployer les opérations promotionnelles nationales et locales (tracts, opérations magasins, mises en avant spécifiques).
- Piloter votre activité à partir des données disponibles (DN, DV, performances par enseignes, ruptures, innovations) afin de prioriser vos actions.
- Être fortement présent en magasin (5 à 6 visites par jour), notamment sur les temps forts de la catégorie (saisonnalité hiver, Noël, innovations).
- Développer un maillage solide avec les équipes magasins (chefs de rayon, directieurs de point de vente, indépendants).
- Remonter des informations terrain structurées et utiles aux équipes internes.
Quelques mots sur l'équipe :
Vous intégrez une force de vente d'une trentaine de chefs de secteur au national. L'équipe Sud-Est, composée de 5 chefs de secteurs, est soudée et habituée à fonctionner avec un haut niveau d'autonomie. L'organisation repose sur la responsabilité individuelle, le partage d'informations et une forte entraide entre les chefs de secteur.
- Statut cadre, rémunération fixe annuelle entre 36 500 € et 42 500 € brut, selon profil
- Rémunération variable annuelle représentant 5 à 10 %+ intéressement et participation pouvant représenter environ 30%
- Voiture de fonction, panier repas, carte carburant et péage pour les déplacements professionnels,
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