Alternance - juriste immobilier h/f

Qui sommes nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements :

Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.

Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable. Intégré(e) à la Direction Immobilier & Assurances, vous contribuez à la gestion du programme d'assurances et au pilotage des risques du groupe. En collaboration étroite avec le Directeur juridique immobilier et assurances, vous intervenez sur l'ensemble des sujets immobiliers, notamment la gestion et la sécurisation du portefeuille de baux.



Les défis que nous allons relever ensemble

* Assister le Directeur Immobilier & Assurances dans le pilotage des dossiers immobiliers du groupe.
* Analyser et mettre à jour les baux ainsi que les différents engagements immobiliers.
* Contribuer à la recherche de nouvelles surfaces et réaliser des benchmarks de loyers.
* Actualiser et fiabiliser la base de données des baux pour garantir un suivi précis et des alertes fiables.
* Participer au suivi des obligations réglementaires environnementales (Décret tertiaire, loi Climat & Résilience).

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

1. L'étude de votre candidature

2. Un premier échange téléphonique

3. Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)

Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue