Description de l'employeur
Chaque jour, Transilien SNCF Voyageurs offre une solution de mobilité verte et responsable à 3,4 millions de Franciliens. Économiques et sûres, les 16 lignes Transilien offrent un maillage exceptionnel de la région Capitale avec 6 000 trains qui circulent quotidiennement en Île-de-France (RER, trains et tram-trains). Transilien exploite pour Île-de-France Mobilités le 2e réseau de Mass Transit le plus fréquenté au monde après Tokyo et développe son savoir-faire en matière d'exploitation et de services, de gestion des flux, d'information voyageurs.
Avec Transilien SNCF Voyageurs, trouvez un emploi près de chez vous.
Description du poste
En tant que Manager d'équipe de chargés de relation client en gare Transilien àDrancy, vous encadrez une équipe composée en moyenne d'une dizaine de personnes dans un périmètre composé de plusieurs gares.
Vous animez votre équipe au quotidien et en assurez la gestion opérationnelle et hiérarchique. Votre activité contribue à la réalisation des objectifs commerciaux et de satisfaction client.
Vos missions principales sont les suivantes :
1. Organisation sur votre périmètre des activités commerciales, accueil, prise en charge de la clientèle, information et assistance, lutte anti-fraude.
2. Contrôle la qualité des installations à la disposition des voyageurs et de l'information transmise.
3. Veille à l'encadrement des voyageurs en toute sécurité.
4. Assurance de la circulation de l'information entre les différents interlocuteurs et votre équipe
5. Développement des compétences et de la qualité de production de votre équipe, nécessaire au service client.
6. Vous travaillez en coopération avec les autres managers d'autres services.
7. Vous assurez vos missions sous la responsabilité d'un manager de secteur.
Horaires :
8. Horaires décalés : 2x8 avec samedis, dimanches et jours fériés.
9. 5h50/13h33 et 15H20/23h03
Contexte :
10. Port de la tenue commerciale.
11. Poste soumis à tableau de service, posté de manière synchrone avec ses agents (même roulement, hors congés).
Formation :
Afin de répondre aux exigences SNCF de qualité de service et de sécurité, dès votre intégration en CDI, une formation interne rémunérée et validée par un examen théorique et pratique vous prépare à l'exercice du métier. Plusieurs modules couvrent l'ensemble des compétences et des missions pour le poste.
Au sein du groupe SNCF, vous pouvez profiter de réelles perspectives de formation.
Profil recherché
12. Sans diplôme ou titulaire d'un diplôme n'excédant pas le BAC+2, vous justifiez d'une expérience de 4 à 5 ans en gestion opérationnelle ou management dans le domaine commercial ou de la relation clients
13. Titulaire d'un diplôme de BAC+2 à BAC+4, vous justifiez d'une expérience de plus de 2 ans en gestion opérationnelle ou management dans les domaines associés.
Projetez-vous dès à présent dans certains de nos métiers et leur quotidien depuis notre site de micro-formation et intégrez le process de recrutement en étant bien préparé !
Les compétences et qualités :
14. Autonomie
15. Rigueur
16. Réactivité
17. Organisation
18. Esprit d'équipe
19. Sens du service
20. Sens des responsabilités
21. Management
22. Pédagogie
23. Coopération
Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.
Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?
Regardez cette courte vidéo explicative :
Rétribution et avantages
A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 26 170 EUR et 30 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.
Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
24. La quasi gratuité des trains.
25. 28 jours de congés et des RTT.
26. Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
27. Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
28. Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
29. Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
30. Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
31. Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
32. Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
Pour en savoir plus sur notre package de rémunération,
Rétribution et avantages
Salaire
Entre 26 170 KEUR et 30 000 KEUR brut
2025-013459
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