Leader équipe appops distribution client et wfi h/f

Description du poste

Vous êtes Manager IT ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté dexperts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

Contexe
Les équipes Appops délivrent des services de BUILD et de RUN dans un contexte DevOps en relation étroite avec les tribus CA-TS de développement Agile, et les équipes CA-GIP qui élaborent et maintiennent les socles d'infrastructures techniques.
L'Appops Distribution Client et WFI, composée d'une quinzaine de collaborateurs situées à Montpellier, exerce ses activités sur les périmètres applicatifs de la distribution client (application mobile MaBanque, Portail web client credit-agricole.fr) et de linnovation.
Le leader Appops est l'interlocuteur de leaders de tribus CA-TS, il est garant des engagements de CA-GIP vis à vis des projets métiers et de la qualité de fonctionnement.

Missions
Le Manager a pour objectif de gérer le capital humain d'un périmètre fonctionnel dans un environnement de plus en plus impacté par les évolutions technologiques, des process, des réglementations et des façons de travailler (ex : hybride, agile, etc). Dans ce contexte, il pilote l'activité en s'appuyant sur son équipe, qu'il prend soin de motiver, d'accompagner, et de développer.


Il a notamment la charge de :

1. Piloter l'activité et décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels et les distribuer, de manière optimale, entre les collaborateurs de son périmètre ;
2. Accompagner chaque collaborateur dans ses missions et dans le traitement de sujets complexes, en apportant conseil et assistance, le cas échéant ;
3.
Donner du sens à la stratégie et aux objectifs de CA-GIP et accompagner ses collaborateurs dans le changement ;
4. Développer la cohésion et la confiance au sein de léquipe et la transversalité avec les différents métiers / acteurs de son écosystème ;
5. Superviser le bon fonctionnement du Run et du Build, assurer le reporting via des KPIs et alerter sur des dysfonctionnements / difficultés ;
6. Contribuer au développement individuel de chaque collaborateur (développement des compétences, parcours professionnels ...) ;
7. Participer et contribuer aux comités en lien avec son activité et ses responsabilités ;
8. Etre garant de la bonne gestion du budget de son périmètre.

Télétravail : hybride