La ville de Guer (6500 habitants) recrute son/sa responsable des Ressources Humaines, en charge de la gestion du personnel ville (80 agents, 14 élus) et CCAS (5 agents). Remplacement d'un agent en détachement d'un an.
Activités principales
Conseiller le DGS et élus dans les choix stratégiques liés à la politique RH.
Développer et superviser les politiques et procédures RH en veillant à leur conformité avec la réglementation.
Conseiller et accompagner les responsables de pôle et de service et les agents en matière de carrière et de développement des compétences.
Elaborer le budget RH et en contrôler la gestion et les engagements de dépenses.
Elaborer et suivre la masse salariale.
Gestion des Emplois et Carrières, mobilité interne.
Contrôler la gestion administrative et statutaire des agents.
Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation.
Rédiger les projets de délibérations.
Mettre à jour et concevoir le cas échéant, les documents relatifs au personnel (règlement intérieur, formulaires.).
Elaborer le rapport social unique et l'analyser.
Préparer et organiser les entretiens de recrutements.
Suivre les différents contrats (Prévoyance, statutaire, etc.).
Assurer une veille permanente sur la réglementation, les dispositifs et les innovations RH.
Renseigner les agents sur leurs droits à retraite et élaborer les dossiers de liquidation.
Préparer et organiser le CST.
Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaborer les outils, exploiter les résultats, assurer le suivi...).
Piloter l'élaboration et l'actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
Suivi de la prévention, santé, sécurité au travail (DUERP, instances sociales.).
Management du service RH
-Encadrement de la gestionnaire paie et de l'assistante RH.
Gestion de la paie CCAS.
Saisine du conseil médical.
Secondaires :
en cas d'absence prolongée des agents du Pôle RH :
Gestion des inscriptions formations.
Gestion des paies.
Profils recherchés
Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines en collectivité territoriale.
Maîtrise des outils informatiques et connaissance du logiciel Berger Levrault.
Compétences techniques :
Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
Maîtriser la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : les relations sociales, la gestion administrative et statutaire, la gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
Connaître l'utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel.
Maîtriser les techniques de négociation et de communication.
Maîtriser la conduite de projet.
Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification.
- Compétences relationnelles :
Etre rigoureux, sérieux et efficace.
Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
Etre force de proposition.
Savoir écouter, dialoguer, négocier.
Avoir le sens des relations humaines.
Compétences managériales :
Organiser et planifier le travail.
Encadrer et manager une équipe.
Gérer les situations relationnelles difficiles.
Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels.
39 heures/27 jours de congés payés/23 jours RTT
Contrat groupe + participation mutuelle et garantie "Maintien de salaire ", CNAS, Chèques Déjeuner, forfait mobilité durable.
Rémunération : Statutaire + NBI + prime
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