Engineering manager

Xpollens est la plateforme de Banking-as-a-Service du Groupe BPCE qui réinvente les paiements. Nous transformons la manière dont les entreprises intègrent et utilisent les paiements. Grâce à notre infrastructure 100% API et à notre statut d’Établissement de Monnaie Électronique agréé par l’ACPR, nous offrons aux fintechs, retailers, marketplaces et grandes entreprises une solution simple et sécurisée pour intégrer des fonctionnalités de paiement directement dans leurs processus et leurs offres. Ouverture et gestion de comptes, IBANs virtuels, émission de cartes Visa, virements en temps réel… : notre plateforme modulaire s’adapte à chaque besoin pour automatiser les flux, enrichir l’expérience client et soutenir la croissance de nos partenaires. Nous accompagnons ainsi des acteurs comme Adeo (Leroy Merlin), Autodoc, Money Walkie ou encore Nirio (FDJ) dans leurs projets de paiement. Rejoindre Xpollens, c’est intégrer une équipe de plus de 140 collaborateurs engagés, experts et passionnés par l’innovation dans un secteur en pleine transformation. Nous nous distinguons par la qualité de notre accompagnement client et cultivons, au quotidien, trois valeurs clés : le goût du challenge, l’entraide et la bienveillance. ⚡ Rôle et Mission de l'Engineering Manager⚡ Le rôle de l’Engineering Manager est de piloter et d’accompagner une équipe d’ingénieurs, assurer la réussite des projets logiciels de bout en bout, favoriser l’innovation technologique et garantir l’alignement des solutions techniques avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Missions : Leadership technique : Tu porteras les décisions techniques de la squad: arbitrages d’architecture, qualité du code et des tests, gestion de la dette, bonnes pratiques d’ingénierie, d’observabilité et de sécurité. Tu travailleras avec les Leads ( Lead Dev et Lead QA ) et l’équipe dans les choix structurants et contribueras à tout le cycle de développement et qualité du produit. Pilotage du delivery et participation à la Discovery : Tu garantiras la bonne exécution du delivery : animation des rituels, gestion des dépendances, priorisation des sujets techniques, coordination avec les autres squads. En binôme avec le PM, tu contribueras à la discovery et proposeras des solutions techniques réalistes pour maximiser la valeur et accélérer l’impact produit. Construction de la roadmap de la squad : Avec le PM et le Lead Dev, tu participeras à la construction d’une roadmap 360° orientée valeur, intégrant les enjeux techniques (dette, migrations, fiabilité) et organisationnels. Tu veilleras à l’alignement avec les autres squads et à la bonne articulation entre les différents chantiers. Management et développement des talents : Avec un management personnalisé, tu accompagneras ton équipe dans leur progression : feedback régulier, coaching, soutien méthodologique, identification des axes de développement, évaluation des performances. Tu contribueras à créer un cadre exigeant, bienveillant et propice à la progression. Contribution au fonctionnement global de la squad : Dans une approche “you build it, you run it”, tu favoriseras la collaboration entre PM, Lead Dev, Dev et QA, encourageras la prise d’initiative et faciliteras la prise de décisions. Tu contribueras à installer une culture d’amélioration continue (qualité, process, documentation, pratiques d’équipe) et à fluidifier les interactions internes comme externes. Contribution à la communauté Tech : Tu participeras activement à l’animation des communautés techniques ( développement et quality assurance ) et managériales : partage de bonnes pratiques, accompagnement des pairs, valorisation des réalisations, soutien aux profils en difficulté, amélioration des standards d’ingénierie et contribution à la cohérence globale du delivery Tech. ⚡Compétences requises ⚡ Diplôme en informatique, génie logiciel ou domaine connexe. Expérience significative en développement logiciel, avec une préférence pour l’expérience dans l’infrastructure, le DevOps et le cloud. Solide expérience en gestion d’équipe technique, démontrant des compétences en leadership et en gestion de projet. Soft-skills : excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en prise de décision. ⚡Processus de recrutement ⚡ Entretien avec notre RH Entretien avec Manager Opérationnel Use Case Entretien Culture Fit Entretien DRH ⚡Avantages ⚡ Des locaux conviviaux au cœur de Paris, au sein du Campus Fintech du Groupe BPCE, avec de nombreux services à disposition : restauration, salle de sport, conciergerie… Un modèle de travail hybride et flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, avec subvention pour ton équipement informatique/bureautique. Des temps forts collectifs pour renforcer les liens et partager les informations clés de l’entreprise : team days, pizza pitchs… Politique de RTT et Congés (9 semaines par an) engagée en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Prise en charge employeur attractive : comité d’entreprise, mutuelle, carte Titres Restaurant, etc. ⚡Informations complémentaires ⚡ Statut : cadre Fourchette de rémunération selon expérience : entre 70k€ - 85k€ (fixe) 10% variable maximum. Tout salarié, tout candidat à un emploi ou un stage est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. Xpollens s'engage à respecter l'article du Le Code du Travail (art. L.1132-1) qui interdit toute distinction entre salariés. Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap.