Notre vocation : Chez Largo, on a pour mission d'aider à remettre le monde en ordre en remettant des appareils électroniques à neuf et en leur donnant une nouvelle vie.
Nos convictions : Nous avons l'intime conviction que les consommateurs d'aujourd'hui ne sont pas les mêmes qu'hier. C'est pourquoi nous avons à coeur de leur proposer une véritable alternative de consommation qui soit en phase avec leurs valeurs.
Nos projets : Introduits en bourse sur Euronext Growth en 2021, nous allons nous attacher dans les prochains mois à :
- Poursuivre l'ouverture de nouveaux marchés
- Développer nos partenariats
- Continuer à créer des emplois dans notre Région
Travaillez chez Largo c'est rejoindre une entreprise où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. Une entreprise où la personnalité compte autant que l'expertise. Mais rejoindre Largo c'est aussi rejoindre une entreprise en pleine transformation, cotée en bourse. C'est rejoindre des femmes et des hommes animés par la volonté de changer les modes de consommation pour un impact positif et durable sur notre planète et la société. Descriptif du poste
Rattaché(e) à Olivier notre Directeur Général Adjoint et jamais très loin de nos fondateurs et des équipes, vous prenez la tête du service RH avec l'aide d'une alternante et intervenez sur l'ensemble des facettes du métier RH. A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Recrutement & intégration
- Identifier et challenger les besoins auprès des managers
- Rédiger et publier les annonces, gérer les candidatures, organiser et conduire les entretiens
- Préparer les contrats, avenants, DPAE et assurer le suivi des dossiers salariés
- Accueillir les nouveaux arrivants et organiser leur parcours d'intégration
- Administration & paie
- Suivre les absences, congés, arrêts de travail et visites médicales
- Collecter et vérifier les éléments variables de paie, contrôler les bulletins
- Mettre à jour les registres obligatoires et la base de données du personnel
- Développement RH & accompagnement des managers
- Planifier et suivre les formations (inscriptions, financements, bilan)
- Préparer les entretiens annuels/professionnels et accompagner les managers dans leur réalisation
- Répondre aux questions RH des collaborateurs et managers
- Relations sociales & conformité
- Organiser et préparer les réunions CSE, rédiger les documents associés
- Gérer les dossiers disciplinaires (avertissements, sanctions, ruptures de contrat)
- Veiller à l'application du droit du travail et de la convention collective
- Culture & communication interne
- Contribuer aux actions de cohésion d'équipe et de QVT
- Développer la communication interne et la marque employeur
- Pilotage RH & conseil à la direction
- Suivre les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme) et mettre en place des actions d'amélioration
- Préparer les bilans sociaux, reporting et tableaux de bord RH
- Conseiller la direction sur l'organisation du travail, la structuration des équipes et l'évolution des effectifs
- Être force de proposition sur les projets stratégiques RH (politique salariale, GPEC, évolution des pratiques managériales)
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