Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat. Dans un monde en constante évolution, nos 5 000 collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 500 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes. Ensemble, ouvrir les possibles est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients. Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.
Poste basé à Rambouillet avec des déplacements à prévoir sur Chartres, Boulogne et Lyon.
En tant que HR BP, vous rejoignez une équipe de 8 collaborateurs basée en France et travaillez également en collaboration avec les équipes locales et services experts du Groupe.
Vos responsabilités et missions opérationnelles nécessitent une bonne compréhension des activités et enjeux business de votre périmètre ainsi que la mise en œuvre d’une relation de proximité.
Dans le cadre de vos fonctions, vous avez en charge un périmètre France, dans un contexte de développement, en pleine mutation et serez amené à travailler en binôme avec un HRBP de l’équipe.
Vous serez en charge de deux périmètres : la direction et produit des services digitaux et la direction marketing et communication (300 personnes environ).
Votre objectif en tant que HRBP ?
Vous êtes amené à travailler et à collaborer avec les managers et les collaborateurs d’un périmètre défini, et vous devrez développer un partenariat avec les différentes parties prenantes pour porter et mettre en œuvre la stratégie RH.
A ce titre vous allez :
1. Participer à l’intégration des Femmes et des Hommes issus de sociétés rejoignant Cegid dans le cadre de la croissance du Groupe,
2. Accompagner les managers dans la mise en œuvre de la politique RH du Groupe, en alignant ses actions aux enjeux humains & business,
3. Déployer, dans toutes ses dimensions, les projets RH sur son périmètre (Recrutement & Intégration, Développement des compétences, Statut social, Politique de rémunération et évolutions contractuelles, etc …)
4. Coacher le management dans une approche de développement et de performance de ses équipes, adaptée à notre modèle de leadership.
5. Assurer une relation de proximité avec les collaborateurs de son périmètre d’activité.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.