Chargé(e) de conseil en développement

Description du poste

Avec près de 2 millions d'habitants, le département des Bouches-du-Rhône est le troisième département le plus peuplé de France, et son étendue est vaste. Aussi, trois secteurs sont dédiés au développement territorial et à l'ingénierie et expertise thématique au niveau départemental. Cette organisation positionne la Caf comme un acteur de l'aménagement du territoire en structurant des politiques familiales et sociales territoriales avec les collectivités territoriales et tous les acteurs locaux, dans une logique de maintien et développement de l'offre.
Le poste à pourvoir se situe au sein du secteur Développement et Ingénierie en Action Sociale rattaché à la Direction de l'Action Sociale et des Interventions Sociales. Ce secteur est composé d'une équipe de 10 professionnels œuvrant dans une approche, territoriale et thématique. Ainsi, sous la hiérarchie d'un responsable de secteur :
- cinq chargés de mission et de développement territorial accompagnent et évaluent la déclinaison territoriale de la politique d'action sociale notamment au travers des Conventions Territoriales Globales de l'ouest du département.
- quatre conseillers techniques petite enfance, par leur expertise, contribuent à la définition, au suivi et à l'évaluation des orientations politiques d'action sociale nationales et locales du département.
- une conseillère administrative, en appui aux acteurs de l'action sociale, contribue au suivi et à la bonne gestion administrative des dispositifs d'action sociale.

La personne recrutée aura pour résidence administrative Martigues et aura pour zone d'intervention les communes de Martigues/Port de Bouc et cote bleue (Carry, Sausset, Ensues, Châteauneuf les Martigues ).

Mission :
Contribuer, par son expertise et sa connaissance des enjeux territoriaux, à une dynamique partenariale, au maintien, au développement, à l'évaluation et au suivi des services aux familles adaptés aux besoins des populations locales.

Le poste recherché contribuera, avec l'ensemble de ses collègues à :
• Favoriser l'accès aux droits et services pour les partenaires et les familles
• Renforcer l'offre d'accueil du jeune enfant
• Diversifier les actions parentalité en fonction des besoins des familles,
• Développer l'éducation aux médias et la citoyenneté chez les jeunes,
• Asseoir la place des structures d'animation de la vie sociale pour aller vers les publics les plus en difficulté

Activités principales :
- Conduire des partenariats avec les collectivités locales au travers des Conventions territoriales locales (CTG) : Impulser une démarche projet à partir d'un diagnostic partagé, identifier des enjeux, définir des orientations et co-élaborer un projet de territoire sur les domaines de compétence partagées (Petite enfance, Enfance, Jeunesse, Parentalité, Animation de la Vie Sociale, Logement, Accès aux droits). S'assurer de la mobilisation des acteurs pour mettre en œuvre le projet de territoire.
- Impulser, accompagner les projets en lien avec les diagnostics territoriaux et les enjeux de la caf13 : recherche de porteur, de financement …
- Instruire les demandes des partenaires en lien avec les conseillers techniques (experts thématiques)
- Réaliser les bilans et évaluations des projets/ actions / équipements
- Evaluer les projets des équipements agréés par le Conseil d'administration de la Caf (Centres sociaux, relais Petite Enfance, Lieux d'Accueil Enfant Parent …)
- Représenter la Caf dans différentes instances : cités éducatives, pedt …

Profil recherché

Vos compétences

Connaissance des politiques publiques dans le domaine familial et social
Capacité à travailler en mode projet,
Capacité d'animation de réunions partenariales, de travail en réseau
Techniques de communication et de négociation
Capacités rédactionnelles et d'analyse
Capacité à travailler en équipe, à coopérer
Maîtrise de l'outil bureautique

Votre formation

Diplôme : BAC Expérience : expérience en action sociale ou conduite de projets complexes

Informations complémentaires

Avantages :

1. Une rémunération versée sur 14 mois.
2. Des horaires flexibles, sur une amplitude horaire 07h00-19h00, afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
3. La participation aux frais de transport à hauteur de 50% et le versement d'une indemnité kilométrique vélo si ce mode de transport est utilisé.
4. Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions).
5. Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 9,65 €.
6. Une mutuelle et un régime de prévoyance.
7. La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le comité social et économique (CSE).
8. L'accès à une salle de sport dans les locaux du siège.
9. Parking sécurisé