Description du poste
Au sein du Pôle Gestion des Emplois et Parcours Professionnels, vous intègrerez une équipe composée de 7 chargées de recrutement et de gestion des compétences.
Vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement pour toutes les Directions. Vous serez en charge à ce titre de :
• Prendre en charge le processus de recrutement interne et externe sur tous types de profil :
- Analyse du poste / rédaction de l'offre d'emploi,
- Sélection de candidatures,
- Conduite d'entretiens et passation de tests de recrutement,
- Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés, entretiens d'intégration
- Elaboration des sujets d'épreuves de sélection
- Animer des formations internes liés à nos processus de recrutement
• Contribuer à la mise en œuvre de la Gestion des Emplois, Parcours Professionnels et Mixité des Métiers, au sein de l'organisme et en assurer le suivi :
- Mise à jour des référentiels emplois et compétences à travers l'animation de groupe de travail
- Développement de la mobilité interne (contribuer à la mise en place de la passerelle managériale)
• Co-piloter des projets inscrits dans les engagements RH du Pôle et en assurer le reporting
• Contribuer à la communication RH de l'entreprise et à sa marque employeur
• Contribuer à l'optimisation des processus RH
• Réaliser l'archivage des dossiers de recrutement, en lien avec les procédures établies
• Apporter des conseils RH aux services de la Carsat Rhône-Alpes en matière de GEPPMM
D'autres missions pourront venir compléter ce descriptif en fonction de l'évolution des orientations RH de l'entreprise.
Profil recherché
Vos compétences
Vous êtes titulaire d'une licence en Ressources Humaines (BAC) et vous disposez d'une expérience réussie dans le recrutement notamment sur un recrutement de « masse » (exigée).
Compétences Techniques :
• Maîtrise les techniques de conduite d'entretien et d'animation de formation/réunion
• Maîtrise les méthodes et outils GEPPMM
• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissance en Droit Social
• Bonne connaissance de la CARSAT et de ses différents métiers
Compétences Transversales :
• Doté(e) d'un bon relationnel, d'un sens de l'écoute, vous faites preuve d'une grande autonomie.
• Vous êtes organisé(e), dynamique, adaptable et vous appréciez le travail en équipe.
• Vous avez le sens du service rendu et le souci de la satisfaction client, vous savez travailler dans des délais contraints.
• Votre réactivité et esprit d'analyse associés à une très bonne organisation, vous permettront de mener à bien l'ensemble de ces nouvelles missions.
• Autonome et volontaire, vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et savez faire preuve d'initiative.
• Enfin, vos qualités relationnelles et votre assertivité feront de vous un interlocuteur RH reconnu au sein de l'organisme et faciliteront à l'externe le développement de partenariat.
Informations complémentaires
Processus de recrutement :
Le processus de recrutement se déroulera de la manière suivante :
• Réception des candidatures avec étude sur Cv et lettre de motivation.
• Réalisation du test Assessfirst à distance
• Rencontre avec l'équipe le 15/06/26 matin à Lyon 3e
• Entretien de motivation pour les personnes sélectionnées à la suite de l'étude de la candidature, courant Juin à Lyon 3e
Conditions :
Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée sans terme fixe
Statut : Cadre
Contrat : 36h ou 39h hebdo au choix, du lundi au vendredi
Niveau de qualification : 5A - Coeff.
Rémunération : 2 .72 euros bruts mensuels sur 14 mois soit 30 .12 euros bruts annuels
À pourvoir à compter du 09/07/ (selon disponibilité de la personne retenue)
Localisation : Lyon 3ème - Siège social (18 av Georges Pompidou - Lyon)
Télétravail :
En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des jours de présence sur site obligatoires en commun avec l'ensemble de l'équipe, après la période d'essai pour les embauches externes et mutations
Avantages :
• Horaires variables dans le respect des contraintes de service
• Intéressement : montant variable chaque année en fonction des résultats de l'entreprise (A titre indicatif le montant de l'intéressement : .12 € brut et .57 € brut en )
• Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h avec 3 jours de RTT
• Tickets restaurants : 11,52 €
• Participation aux transports : 75 %
• Mutuelle d'entreprise
• CSE
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.