Mission
s principales
1. Encadrer et animer l’équipe des CIP (3 personnes) d’une part, et la personne Chargée de projet ACI d’autre part :
1. Organiser des réunions bimensuelles et points individuels
2. Fixer les objectifs, assurer le suivi des résultats et proposer les ajustements nécessaires
3. Identifier les besoins en formation, accompagner la montée en compétences
4. Assurer la répartition équilibrée des plans de charges des CIP
5. Créer une dynamique collective et renforcer la responsabilisation de chacun
6. Structurer les outils et méthodes d’accompagnement
7. Organiser des temps de formation interne ou d’analyse de pratiques
2. Suivi des parcours (IAE, Formation)
8. Garantir un accompagnement homogène et individualisé des bénéficiaires
9. Participer à la résolution des situations complexes ou sensibles
10. Contrôler la saisie des absences (via OpenPaye) par les CIP et la réalisation des pointages des salaires en lien avec la GRH
11. Mettre en place un tableau de bord partagé de suivi des SEP
12. Coordonner les actions liées à la relation entreprise (immersion, stage, sortie dynamique), en lien avec la CIP référente
3. Coordination des projets transversaux / actions de Reporting
13. Superviser les dimensions accompagnement des actions de formation (Formations internes, Nouveaux Métiers Urbains (NMU), École Être)
14. Favoriser la cohérence et la transversalité avec les pôles Espaces Verts, Fleurs, Formation, Projets et RH
15. Assurer la transmission des données nécessaires aux bilans FSE, PDI, DUI, etc. et Participer à la rédaction des bilans et à la production des indicateurs (Garantir la fiabilité des données sociales, quantitatives et qualitatives)
16. Participer à la réponse aux Appels à projets en lien avec les chargé.e.s de projets
17. Faire le lien avec les chargé.e.s de projets sur les actions collectives à destination des publics en insertion (programme convergences, etc.)
18. Capitaliser les bonnes pratiques et développer les référentiels
19. Participer aux réunions de coordination avec l’ensemble des coordinateurs et directeurs pour représenter les enjeux de l’accompagnement
Cette liste de tâches n’est pas exhaustive et pourra évoluer ponctuellement et temporairement en fonction de la situation et des besoins de l’association.
Profil recherché
Compétences techniques :
20. Expérience confirmée dans l’accompagnement socioprofessionnel et/ou dans l’IAE
21. Compétences en animation d’équipe, management et gestion de projets
22. Maîtrise des outils de suivi, de reporting et de pilotage
23. Connaissance des dispositifs d’insertion, de financement (FSE, PDI…) et du tissu partenariat
Qualités attendues :
24. Leadership bienveillant, sens du collectif
25. Rigueur, organisation et esprit d’initiative
26. Capacité à gérer des tensions et à accompagner le changement
27. Pédagogie, adaptabilité, posture de facilitateur·rice
Conditions de travail
28. CDI à temps plein (35h ou forfait jours)
29. Statut non cadre, Convention ACI
30. Salaire brut annuel : fourchette 33,5K€ -38,5K€ (selon expérience)
31. Prise de poste : Dès que possible
32. Lieu : Ile-Saint-Denis + déplacements ponctuels sur les chantiers
33. Mutuelle, Prévoyance
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