Chef(fe) du bureau du développement du réseau ferroviaire et des actions transverses

Chef(fe) du bureau du développement du réseau ferroviaire et des actions transverses

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction Générale des Infrastructures, des Transports et des Mobilités (DGITM)
* Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
* Télétravail possible Oui

Vos missions seront les suivantes :

Vous serez chargé(e) du pilotage de grandes opérations ferroviaires emblématiques, en travaux (tunnel Lyon-Turin) ou en études (Bordeaux-Toulouse, Montpellier-Perpignan, lignes d'accès au Lyon-Turin...). Vous représenterez le ministère au sein de la commission intergouvernementale dédiée au projet Lyon-Turin.

Vous assurerez également le suivi d'opérations récemment mises en service (Tours-Bordeaux, Le Mans-Rennes, Perpignan-Figueras...) sur des problématiques environnementales et contentieuses.

Le bureau IF1 participe également au pilotage du développement des services express régionaux métropolitains (SERM) en lien étroit avec le coordinateur national des SERM.

Pour la sous-direction, le bureau pilote le suivi des subventions de l'Union européenne dans le cadre du mécanisme pour l'interconnexion en Europe (MIE). Il élabore, diffuse et assure la veille des sujets transversaux réglementaires, socio-économiques et environnementaux.

Vous encadrerez, avec l'aide de votre adjointe (A+), quatre chefs de projets (A) entre lesquels sont répartis les projets pilotés par le bureau.

Le bureau IF1 est rattaché à la sous-direction des infrastructures ferroviaires (IF), en charge notamment de la tutelle de SNCF Réseau, au sein de la direction des transports ferroviaires, fluviaux et des ports (DTFFP), rattachée à la direction générale des infrastructures, des transports et des mobilités (DGITM).
La DGITM est l'une des 7 directions générales du pôle ministériel sous l'autorité des ministères de l'Aménagement du territoire et de la Transition écologique.

Les missions du poste s'inscrivent en interaction permanente avec les différentes parties prenantes, notamment le cabinet du ministre, les DREAL, SNCF Réseau, les collectivités territoriales, les autres directions générales du pôle ministériel (ministère de l'Aménagement du territoire, ministère de la Transition écologique), la direction du budget, la direction générale du Trésor, etc.


Profil recherché

Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :

Compétences transversales :
Grandes qualités d'expression écrite et orale
Excellentes capacités d'analyse et de synthèse, notamment en vue de prises de décisions au niveau ministériel
Savoir gérer une forte charge de travail, et produire des synthèses et reporting avec ces délais courts
Management d'équipe, animation de réunions
Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, capacité à être force de proposition, proactivité
Maîtrise de l'anglais.

Compétences relationnelles :
Bonnes capacités de communication, de management et de négociation, disponibilité, réactivité
Sens du travail en équipe et capacité à travailler en binôme avec l'adjointe, curiosité, dynamisme.

Compétences techniques :
Maîtriser la conduite d'un projet d'infrastructures de transport, les modes de financement des contrats complexes, l'organisation du système ferroviaire et les activités d'un gestionnaire d'infrastructures ferroviaires.

Mode d'acquisition :
Exercice quotidien des missions
Formations


Éléments de candidature


Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire


Personnes à contacter

carole.bernardy@developpement-durable.gouv.fr


Qui sommes-nous?

La sous-direction des infrastructures ferroviaires (IF) définit la politique d'entretien, de rénovation, de modernisation et de développement du réseau existant. Elle planifie et suit l'avancement des grands projets d'infrastructures de transports ferroviaires et élabore la stratégie d'exploitation et de maintenance du réseau ferroviaire en partenariat avec les opérateurs publics compétents.

Le bureau du développement du réseau ferroviaire et des actions transverses (IF1) assure le pilotage de grands projets ferroviaires depuis la conception jusqu'à leur mise en service, en pilotant notamment les maîtres d'ouvrage des études et des travaux.
Il participe également au développement des « services express métropolitains », notamment dans leur dimension ferroviaire. Les missions du bureau s'intègrent ainsi dans un ensemble vaste d'interactions économiques, techniques, juridiques, financières et politiques afin de mener à bien les projets.

Votre candidature (CV et lettre de motivation) est à adresser au contact ci-dessous :

Carole BERNARDY, sous-directrice des infrastructures ferroviaires
Tél. : 01 40 81 12 58
Courriel : carole.bernardy@developpement-durable.gouv.fr

Le/la titulaire du poste bénéficie d'un bureau individuel.
Le télétravail est possible dans la limite de 8 jours de télétravail par mois.

Conditions particulières :
Des déplacements occasionnels (environ une dizaine par an) en région sont à prévoir.

Groupes de fonctions RIFSEEP de l'administration centrale :
Corps des IPEF et des AE : groupe 3.1
Corps des ITPE, des IAE et des AAE : groupe 1.2

N° de poste RenoiRH à renseigner sur le formulaire de mobilité : E000014102

Conformément à l'arrêté du 6 janvier 2023 fixant les types d'emplois soumis à une durée minimale ou maximale d'occupation au sein des services du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires, le poste est soumis à une durée maximale d'occupation de 8 ans.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 19/05/2025


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