MBway Paris Ouest, l'école de commerce, vous propose une alternance dans le cadre d'un MBA Management Ressources Humaines.
Missions
Recueil des besoins et définition des profils recherchés
* Recueillir les besoins en recrutements.
* Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).
Définition et mise en place de la stratégie de recherche
* Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
* Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
* Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales et fonction de la pratique Groupe.
* Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels.
Identification, contact et sélection des candidats
* Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
* Organiser et planifier et réaliser des pré qualifications : contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, prétentions salariales, disponibilité, temps de trajet, adéquation avec les valeurs des marques écoles...
* Soumettre la sélection aux opérationnels
* Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (pré qualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…).
* Suivre et le relancer les candidats sélectionnés jusqu'à la signature du contrat.
* Mettre à jour les jobboards utilisés ( trier les offres, informer les profils non retenus).
Reporting et suivi administratif du recrutement
* Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels.
* Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de la Responsable des Ressources Humaines.
Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou de chasse)
* Recueillir les documents administratifs nécessaires à l’établissement du contrat
* Faire suivre les documents administratif et/ou demande administrative de l’embauche (promesse et contrat d’embauche) au service RH dédié.
* Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.
* Demander la création de comptes nécessaires pour le nouveau collaborateur et réaliser la commande de matériel si besoin.
Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés
* Mettre en place et suivre le parcours d’intégration du collaborateur permanent
Activités éventuelles
* Entretiens de départ
* Participer à des projets RH transverses (gestion des RH, formation, …)
Profil
Formation requise : Bac+4 type MBA Ressources Humaines ou Licence professionnelle métiers de la GRH
Expérience professionnelle : Idéalement 2 ans dans un poste similaire
Compétences et capacités :
* Avoir une connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’une entreprise
* Maîtriser des techniques et des outils d’approche, d’entretien, notamment téléphoniques
* Avoir une connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (notamment CVthèques et réseaux sociaux)
* Connaître la jurisprudence encadrant l’approche directe, bases du droit du travail
* Avoir des Connaissances en psychologie du travail
* Maîtriser le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
* Maîtriser les logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting
* Avoir une bonne aisance relationnelle
* Avoir une bonne organisation
* Être persévérant, rigoureux et autonome
* Avoir goût pour le travail en équipe
* Être à l’écoute (Diplomatie/ Discrétion / Confidentialité)
* Faire preuve de rigueur administrative
* Esprit d’analyse et de synthèse
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.